Cadre de santé en neurologie h/f

PRESENTATION DE LA CLINIQUE DE NEUROLOGIELes secteurs d'hospitalisation : La clinique de Neurologie prend en charge l’ensemble des pathologies relatives au système nerveux central et périphérique.6 Unités d’hébergement :4ème nord : 1 unité 28 lits hospitalisation conventionnelle prenant en charge Neurologie Polyvalente. 4ème est : 1 unité 14 lits hospitalisation organisée prenant en charge Pathologies Inflammatoires et neuro oncologique.4ème ouest : 1 unité médicochirurgicale ambulatoire de 34 lits à hauteur de 20 places de Neurologie ; 8 d’Ortho Traumatologie ; 6 de Neurochirurgie5ème nord : 1 unité de Soins intensifs Neurovasculaire de 16 lits5ème est : 1 unité de 22 lits d’hospitalisation conventionnelle de Neurologie Vasculaire6ème étage : 1 unité Motrice et Cognitive de 20 litsRDC nord : 1 unité commune de moyen de ConsultationRDC sud : 1 unité de 7 lits ambulatoire dédiée aux pathologies dégénératives et cognitivesSecteur de Neurologie polyvalente : UF 3271 Situé au sein de l’hôpital Roger SALENGRO, 4 ème NORDUnité de Neurologie Polyvalente 4ème Nord,Capacité : 28 lits,Activité :Neurologie inflammatoire,Neurologie polyvalente,Troubles du mouvementMusclesÉpilepsieNeurophysiologie,La prise en charge joue un rôle essentiel dans la prise en charge des patients en phase aiguë ou diagnostique.Le capacitaire se décompose comme suit : 18 lits d’hospitalisation conventionnelle, 6 lits d’HDS et ‘ lits de Neuro physiologie.Effectifs de fonctionnement : IDE : 11,4 ETP et AS : 12,7 ETP.MISSION PRINCIPALELe cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l’UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d’Établissement.TACHES PRINCIPALESLe cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu’il gère.Il a pour objectif l’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l’unité.Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l’objectif d’harmonisation et de complémentarité des compétences.Projet de soins et qualité de prise en chargeProgrammation journalière et hebdomadaire des activités de l’unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients)Optimiser le fonctionnement du service.Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du serviceMise en place et évaluation des nouvelles organisationsFacilite l’articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue…) et des prestataires externesElaboration et suivi des projets paramédicaux de l’unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources HumainesGestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.Favorise l’implication des personnels en tant que référentsEvaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agentsCoordonner les actions veillant à l’amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l’unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur…).Organisation de l’encadrement des nouveaux personnelsParticipation à l’élaboration du plan de formationTransmission de l’information au cadre supérieur de clinique et de pôleFavorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressourcesParticipation à la définition des besoins nécessaires à l’activité de l’unité (plans d’équipement médical et non médical)Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistiqueContrôle et évaluation de la qualité des activités du serviceContrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité.Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins infirmiers.Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnelsVeiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins.Participer aux démarches de certification.Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d’identitovigilance, etc.).Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers.Participer à des jurys de sélection ou d’examens.Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux.Veille professionnelleVeille réglementaire professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Ce poste est à pourvoir dans la ville de Lille. Diplôme de cadre de santé requisExpérience d’encadrement d’une équipe paramédicale souhaitéeSAVOIR-FAIREConcevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l’équipe médicale et le cadre supérieur de santéTravailler en équipe et en réseauFixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuellesAnalyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patientsConcevoir, formaliser et adapter des procédures, protocolesSAVOIR-FAIRE RELATIONNELSCapacité à décider, négocier, anticiperCapacité à organiserCapacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipeCapacité à gérer des conflitsCapacité à déléguer et transmettre ses savoirs