ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
La Direction des Ressources Humaines composée de 55 personnels accompagne les agents tout au long de leur carrière au travers des différents services qui la constitue : le service du personnel BIATSS, le pôle du personnel enseignant, le service de la masse salariale et le SIRH, le pôle développement des compétences, le pôle ressources humaines international et le pôle environnement professionnel et santé.
Missions
Vous pilotez le Pôle environnement professionnel et santé, avec le soutien de 3 agents. Vous êtes en charge de l’action sociale, la politique d’inclusion, la prévention des risques et de la retraite.
Activités principales
Accompagnement social des personnels
Informer et orienter individuellement ou collectivement les agents sur les dispositifs d’aide en lien avec les partenaires internes (médecin de Prévention, psychologue, autres services RH) ou externes (MDPH, Cap’emploi…).
Gérer les situations d’agents en risque psycho-social.
Gérer les prestations sociales: demandes, versement.
Favoriser l'accès d'un service social de proximité pour tous les agents par l'organisation de permanences dans différents sites.
Accompagnement au changement
Élaborer la chartre d'accompagnement au changement et concevoir le plan d'accompagnement des projets de transformation à CY.
Mettre en place d'atelier dans le cadre de l'accompagnement des restructurations des lignes métiers.
Politique d’inclusion
Promouvoir l’inclusion, la diversité et l’égalité, en lien avec les chargés de mission.
Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel d’agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude, en lien avec le médecin du travail. Mise en place des aménagements handicap.
Produire des enquêtes et bilan (déclaration FIPHFP, etc).
Politique de Prévention
Concevoir, déployer et piloter les plans d’action dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, des violences sexistes et sexuelles, et de la santé au travail: schéma directeur du handicap, PAPRIPACTE, qualité de vie au travail…
Participer au dialogue social (F3SCT, CSA).
Produire les enquêtes et bilans (participation au RSU, etc).
Développer des partenariats institutionnels avec les acteurs de l’action sociale et du handicap.
Retraite
Superviser les activités du service retraite.
Gérer la convention PETREL (gestion mutualisée avec d’autres universités des pensions de retraites - autorité fonctionnelle sur les agents des autres établissements qui travaillent au sein du pôle).
Management
Encadrer les 3 agents du pôle PEPS.
Assurer le suivi financier du service.
Participer à la démarche qualité globale de l’administration.
Dématérialiser les activités.
Favoriser une politique d’achat responsable.
Réaliser une veille métier en s'informant sur les évolutions réglementaires, pratiques professionnelles.
Compétences
* Connaissances générales de la gestion des ressources humaines et l'accompagnement social
* Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine
* Connaissance des politiques, dispositifs et procédures propres au champ d’intervention
* Moyens et méthodes d’accompagnement des agents (social et handicap) – connaissance des risque psycho-sociaux
* Fonctionnement des administrations publiques
* Compétences managériales et gestion de projet
Qualités
* Capacité d’écoute
* Respect de l’éthique et discrétion professionnelle
* Sens de l’organisation et de la rigueur
* Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
Conditions de travail
📆 Poste ouvert aux agents titulaires (détachement) et aux agents contractuels (CDD de 12 mois).
🕰️ 38h35 hebdomadaire | 52 jours de congés payés par an.
🚇 Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail.
🩺 Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois.
🎓 Politique de formation interne développée.
🏢 Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai).
📍 Poste basé sur le site de Pontoise à pourvoir dès que possible.
🌟 Offre sportive, culturelle (accès bibliothèque, conférences) et amicale du personnel.
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