Asset manager immobilier senior

Vos missions au quotidien

Société Générale Assurances, compagnie dassurance du Groupe Société Générale, recherche dans le cadre de son développement un Asset Manager Senior au sein de son équipe immobilière

Rattaché à La Direction Des Investissements, Et Plus Particulièrement Au Sein De Léquipe Immobilière, Vos Principales Missions Sont


Portefeuille dactifs immobiliers

Gestion dun portefeuille dactifs immobiliers (bureaux principalement de grande tailles, mais aussi des actifs de taille plus réduite) détenus en direct ou quasi-direct

Etablir la stratégie patrimoniale des actifs (via la réalisation de cash-flows) et mise en oeuvre de la stratégie retenue : le cas échéant, pilotage de la commercialisation des actifs (relations agents, négociations financières et juridiques etc.), ou des négociations diverses avec les preneurs, pilotage des éventuels travaux de restructuration (avec lappui du property manager ou dun conseil technique tiers), etc.

* Dune manière générale, gérer la relation avec les preneurs (via le property manager ou en direct selon les sujets)
* Superviser et contrôler le property manager en charge du patrimoine : analyse critique des budgets proposés et suivi du réalisé, suivi des charges de la vacance, impayés, contentieux, sinistres etc.
* Revue critique des expertises immobilières
* Superviser les Asset Managers pour les actifs dont la gestion a été déléguée


Gestion des participations indirectes

Gestion dune partie des participations indirectes en portefeuille (SCI détenues en club deals, bureaux ou autres typologies dactifs)

* Assurer les bonnes relations avec les co-investisseurs
* Participation aux réunions investisseurs et aux assemblées générales
* Pilotage de lAsset Manager tiers en charge du ou des actifs
* Analyse critique des problématiques immobilières, et éventuellement corporate relative aux structures de détention


Reporting et contrôle

Participation aux reportings internes et contrôles périodiques

* Mise à jour des bases de données
* Participation aux différents reportings
* Participations aux contrôles internes réguliers, échanges réguliers avec les services internes divers (comptabilité, juridique, assurances, équipes en charge de la commercialisation de supports immobiliers etc.)


Formation Bac +5

Grande école de commerce, dingénieur ou équivalent universitaire (Dauphine) avec une spécialisation en finance ou en immobilier.

Laccréditation RICS serait un plus.


Expérience Souhaitée

Expérience minimum de 3 ans en asset management, en acquisition ou en audit financier (secteur immobilier).

Le candidat devra être rapidement autonome.


Aptitudes

* Une expérience en immobilier est requise, connaissance du marché immobilier
* Connaissance des méthodes de valorisation immobilière
* Très bon sens relationnel. Le candidat devra être capable de développer et dentretenir un réseau de contacts en interne et en externe
* Bonne connaissance des aspects financiers, corporate, juridiques, fiscaux et techniques de limmobilier
* Excellente maîtrise dExcel
* Rigueur, travail en équipe.


Plus quun poste, un tremplin

Vous pourrez par la suite évoluer au sein de la direction ou du groupe Société Générale.


Pourquoi nous choisir ?

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et dentreprises, en matière dassurance vie épargne, dépargne retraite, et de protection des personnes et des biens.

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant quemployeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à linternational, en tant quassureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant quinvestisseur responsable et acteur de léconomie réelle.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens davoir un impact positif sur lavenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

Lintégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et dapprentissage riches et variés sont proposés et des moments déchange avec le management sont organisés.


Diversity and inclusion

Nous sommes un employeur garantissant légalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe sengage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire lobjet dune discrimination.


J-18808-Ljbffr