Rattaché·e à la Responsable du pôle Achats Juridique, vous pilotez une vingtaine de gammes et vos principales missions sont :
* Participer à la stratégie de référencement du réseau (analyse des besoins des adhérents en lien avec le terrain, veille économique et réglementaire des marchés, …)..
* Sourcer et sélectionner de nouveaux partenaires fournisseurs, notamment via l’identification et la participation à des salons professionnels.
* Intégrer les enjeux RSE (éthique, environnement, social) dans la politique de référencement et dans le choix des fournisseurs.
* Construction des dossiers de consultation en s’appuyant sur vos recherches d’informations et d’outils de veille, analyser les réponses, proposition de négociations contractuelles.
* Négocier avec les fournisseurs (appels d'offres, conditions tarifaires, commerciales, délais...).
* Assurer le suivi de votre portefeuille de fournisseurs tout au long de l’exécution des marchés.
* Suivre l’exécution des marchés et proposer les actions correctives nécessaires en collaboration avec le service juridique.
* Être le relais des équipes terrain sur vos gammes (formation, résolution de problématiques adhérents).
* Participation ponctuelle à des webinaires à destination de nos adhérents.
* Assurer un reporting régulier sur les performances de vos gammes et proposer des actions correctives nécessaires.
* Mettre en place des actions de veille des risques marché
Profil recherché :
Vos atouts pour réussir :
✓ Être doté·e de réelles capacités de négociations auprès des fournisseurs, et de persuasion dans les relations quotidiennes avec eux
✓ Avoir la capacité de développer ses appétences pour la connaissance technique des produits et du secteur d’activité de nos fournisseurs, en assurant une veille afin de mieux les rapprocher des besoins de nos Adhérents.
✓ Vous avez à cœur de nourrir une relation de proximité avec vos fournisseurs en allant les rencontrer
✓ Avoir une première expérience en montage et analyse de dossiers de consultation
✓ Être agile sur les outils numériques (Excel, environnement M.365, CRM etc.).
✓ Bénéficier d’une bonne expression orale et écrite.
✓ Une connaissance du secteur de l’énergie serait un plus.
Savoir être :
✓ Esprit d’analyse, de synthèse et gestion des priorités
✓ Ouverture d’esprit et curiosité
✓ Intégrité, sens de l’éthique dans la conciliation des intérêts communs
✓ Dynamique, avec l’esprit d’équipe y compris à distance
✓ Avoir le sens de l’opérationnel, et être capable d’intégrer les problématiques terrain dans le cahier des charges de construction/vie d’une gamme.
✓ Aisance relationnelle, également dans la prise de parole en public et interactions informelles
Vous détenez un BAC +3 avec idéalement une première expérience réussie dans une fonction achats, supply Chain et/ou négociateur·trice. Nous privilégions votre tempérament, votre engagement et votre envie de réussir à vos diplômes éventuels.
Ce que nous proposons :
* CDI - Statut : Etam (CCN Syntec) – 35h / semaine
* Salaire proposé : 32 k€ bruts annuels
* Avantages :
✓ 1 journée de télétravail possible + 1 journée complémentaire pour proche aidant ou endométriose
✓ Mutuelle (financée à 60% par l’employeur)
✓ Accès plateformes avantage salariés & bien-être : avantages salariés “club adere”, Moka care
✓ Politique d’engagement des salariés volontariste au travers de groupes RSE, Handicap et de cohésion interne
* Déplacements ponctuels à prévoir (salons professionnels, visites fournisseurs, visites adhérents)
* Poste basé à Aubière (63), à pourvoir dès que possible mais nous sommes prêts à vous attendre si vous êtes la bonne personne !
Alors pourquoi nous rejoindre ?
✓ Parcours d’intégration et d’accompagnement progressif lors de vos premières semaines
✓ Ambiance de travail conviviale et dynamique ! Entraide et proximité des équipes
✓ Structure en pleine croissance, qui a du sens
✓ Processus de recrutement transparent, ouvert à tous !
Notre process de recrutement en toute transparence :
1. Premier contact par téléphone suivi d’un échange au siège à Aubière avec notre Chargée RH pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et notre Organisation.
2. Entretien en présentiel avec la manager et la Chargée RH pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous fournir toutes les informations sur le poste = >
la transparence avant tout !
3. La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative.
4. GO ! Bienvenue au sein d'Association ADERE !
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