Le Crédit Agricole du Languedoc rayonne sur les départements de l'Aude, de l'Hérault, du Gard, de la Lozère, et assume pleinement ses responsabilités de banque mutualiste auprès de ses clients en s'attachant à concrétiser des valeurs de proximité, de solidarité et de responsabilité. Grâce à la compétence de ses collaborateurs, la Caisse régionale développe ses expertises au quotidien dans la banque de détail, l'assurance, l'immobilier, la banque privée et la banque d'affaires. Au sein de la Direction Marketing RSE et Communication et rattaché au service Marketing digital et Communication clients, le chef de projets acquisition digitales a pour missions :
La participation à l'élaboration de la stratégie d'acquisition digitale en phase avec nos objectifs commerciaux et marketing :
o En fonction du plan d'action marketing, choix des leviers d'acquisition adaptés (SEA, SMA, Display) et des axes de communication
o Gestion d'un budget d'acquisition web
o Coordination avec les actions des structures nationales d'acquisition digitale (Crédit Agricole e-Développement par exemple)
La mise en oeuvre des campagnes d'acquisition digitale, suivi et bilan :
o Préparation et configuration des campagnes : production des créas, tracking des liens, choix des audiences, configuration des plateformes publicitaires
o Pilotage de nos partenaires digitaux externe (agences, régies publicitaires) : briefs, négociations et suivi
o Mise en oeuvre des prérequis à la mesure de la performance notamment via le plan de taggage du site
o Suivi de la performance des campagnes, production de reportings et d'analyses : via les plateformes publicitaires et notre outil de webanalytics (Piano Analytics), et en collaboration avec le service CRM
La participation à l'élaboration de la stratégie de développement des parcours digitaux :
o Gestion de projets : création de landing pages performantes, développement d'une e-boutique
o Développer l'usage de l'application Ma Banque et des parcours selfcare par nos clients
Développement de programmes relationnels
Pour nos collaborateurs, nous souhaitons :
Un cadre de travail épanouissant et responsabilisant
Un équilibre vie pro/perso
Des parcours de carrières évolutifs et diversifiés : plus de 550 mobilités fonctionnelles et/ou géographiques de collaborateurs en 2022.
Rémunération fixe + prime à partir de 41 000€ brut annuel + Intéressement/Participation.
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