Un.e chef.fe d’équipe chauffeurs

Direction / Service

Direction de la Construction et de la Gestion Responsable du Patrimoine

Missions

La Direction de la Construction et de la Gestion Responsables du Patrimoine (DCGRP) est au cœur de la préservation et de la valorisation des bâtiments communaux. Elle assure l’entretien, le nettoyage, la maintenance et l’exploitation des infrastructures, tout en pilotant les opérations d’investissement et travaux. Engagée dans une gestion patrimoniale rigoureuse et une maîtrise optimisée des énergies, la DCGRP œuvre pour un patrimoine durable, performant et respectueux de l’environnement.

Sous la responsabilité de la responsable du Pôle Achats Logistique, vous pilotez et motivez l’équipe chauffeurs – mobilier et organisez les transports de matériels ou de personnes de manière efficaces et sécurisés au sein de la DCGRP.

Encadrement d’équipe & organisation

• Piloter et accompagner une équipe de chauffeurs en répartissant les tâches quotidiennes, en gérant les plannings, congés et absences, et en fixant des objectifs précis (qualité, délais).

• Superviser les travaux sur le terrain et assurer le suivi rigoureux de l’activité via des outils dédiés (plannings, tableaux de bord, suivi des demandes d’intervention dans le logiciel de GMAO : CARL).

• Veiller au respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité, notamment le port des équipements de protection individuelle (EPI)

Gestion logistique & transport

• Organiser et coordonner les transports de matériels, matériaux et personnes au service de la DCGRP-MEX, en assurant la conduite de divers véhicules adaptés (VL, PL, SPL, engins spécialisés).

• Gérer le véhicule de prêt dédié aux déménagements, tout en contrôlant l’entretien régulier et l’état général des véhicules (carrosserie, mécanique).

• Collaborer étroitement avec le service Garage de la métropole pour la gestion des pannes, des révisions des véhicules et divers autres problèmes rencontrés sur les camions.

• Apporter ponctuellement une aide pratique à la manutention des véhicules et engins spécialisés (VL, PL, SPL, engins spécialisés (nacelle, multi-benne, tractopelle…), garantissant ainsi la fluidité des opérations quotidiennes.

Gestion des déchets & tri sélectif

• Gestion du parc à déchet interne (une benne/ type de déchets, contact avec le prestataire, contact avec différents services de la mairie).

• Planifier et superviser les tournées de collecte et d’évacuation des déchets sur plusieurs sites municipaux, en coordination avec les prestataires et services concernés.

Profil

Vous êtes titulaire d’un CAP ou BEP et disposez des qualifications suivantes :

• Permis B obligatoire

• Conducteur spécialisé 1er et 2ème niveau : permis B, C, E(C) avec examen psychotechnique validé

• Autorisations de conduite spécifiques : nacelle, tractopelle, chariot élévateur

• Certification AIPR ENCADRANT (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux)

• Sensibilisation aux risques amiante Vous faites preuve de leadership et êtes capable de manager votre équipe avec à la fois bienveillance et fermeté. Organisé(e) et méthodique, vous savez gérer les priorités dans un environnement dynamique tout en veillant au respect des règles de sécurité et des procédures internes. Vous êtes réactif(ve) et faites preuve d’initiative pour résoudre rapidement les imprévus opérationnels.

Enfin, votre esprit d’équipe vous permet de motiver et fédérer vos collaborateurs au quotidien afin d’atteindre ensemble les objectifs fixés.

Conditions de travail

Horaires : 37H30/semaine (8H00 – 16H15 du lundi au vendredi)

Lieu de travail : Centre Technique de La Charme – 9 Bd John Fitzgerald Kennedy

RIFSEEP : 420€

Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :

• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;

• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;

• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;

• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;

• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;

• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an);

• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.

De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.