En étroite collaboration avec la Direction de la structure, vous assurerez notamment les missions suivantes:
* Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, entretiens obligatoires, projets liés à la stratégie RH de l'entreprise...)
* Mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise
* S'assurer de la qualité des relations sociales, en lien avec la Direction des Ressources Humaines ; gérer les Instances Représentatives du Personnel ; préparer les NAO avec la Direction et la Direction des Ressources Humaines, apporter un appui lors des réunions CSE ou mener les réunions en direct...
* Superviser, et participer à l'administration et la gestion du personnel;
* Saisir certaines paies et en contrôler d'autres ;
* Veiller au respect de la législation sociale par les managers, responsables de service...
* Apporter un appui opérationnel et un conseil avisé à la Direction sur les sujets qui nécessitent une expertise RH.
Vous aurez une personne à vos côtés (gestionnaire RH : paie, et administration du personnel).
Ce poste est un poste de cadre au forfait jours. La notion de durée hebdomadaire est une simple indication.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Gérer les carrières,Définir des opérations de recrutement,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP),Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Conseiller des responsables de service,Concevoir des fichiers du personnel,Contrôler des déclarations obligatoires,Réaliser des déclarations obligatoires,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail,Établir un Rapport Annuel Unique,Établir un reporting social,Réaliser un bilan/diagnostic social,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Procéder au licenciement d'une personne,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer la paie,Élaborer, suivre et piloter un budget,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hypermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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