Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Offre n° 199SKGN
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

En lien direct et sous lautorité du Chef dEtablissement Coordinateur, vous serez chargé(e)d’assurer les missions suivantes :

* Administration et gestion du personnel : Assurer une gestion administrative de tous les personnels, Élaborer les contrats de travail et avenants, Suivi des absences (congés payés, absences, maladie, planning), Préparation des données variables de la paie, gestion des dossiers prévoyance, mutuelle et santé.
* Recrutement et suivi des parcours : Assurer la première sélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des réponses, Suivi des dossiers de rupture de contrat.
* Formation : Mise en place du plan de développement de compétences, politique de formation, Organisation du calendrier et ladministration des entretiens professionnels.
* Suivi Social/Management de léquipe dentretien et relation avec les sociétés prestataires.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 3600.00 Euros sur 12 mois


Profil souhaité


Expérience

* 3 An(s) - Sur le même type de poste. Cette expérience est indispensable.
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents. Cette formation est indispensable.


Compétences

* Assurer la gestion du personnel. Cette compétence est indispensable.
* Concevoir des procédures de gestion du personnel. Cette compétence est indispensable.
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines. Cette compétence est indispensable.
* Définir des opérations de recrutement. Cette compétence est indispensable.
* Gérer la mobilité et les parcours professionnels. Cette compétence est indispensable.
* Maitrise du Pack Office. Cette compétence est indispensable.
* Organiser et piloter un programme de formation. Cette compétence est indispensable.
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences. Cette compétence est indispensable.
* Procéder au licenciement dune personne. Cette compétence est indispensable.
* Animer, coordonner une équipe.
* Conception de programmes de formation.
* Conseiller la direction sur les questions réglementaires.
* Contrôler des déclarations obligatoires.
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
* Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales.
* Evaluation des compétences.
* Evaluer lefficacité des programmes de formation.
* Gestion des relations sociales.
* Participer à la définition des orientations stratégiques de lentreprise.
* Préparer des rapports détaillés pour la direction.
* Maitrise des logiciels GESPER, CHARLEMAGNE.


Savoir-être professionnels

* Etre à lécoute, faire preuve dempathie.
* Faire preuve de rigueur et de précision.
* Faire preuve dautonomie.


Informations complémentaires

* Qualification : Agent de maîtrise.
* Secteur dactivité : Enseignement secondaire général.


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