Recruteur it - talent acquisition

IKATAN, des liens et une vision

Ce cabinet de conseil en transformation créé en 2022 signifie lien en Indonésien. C'est précisément là que réside notre valeur, dans les liens que nous créons :

* Entre nos consultants pour construire des équipes performantes
* Avec nos clients pour être considéré comme un partenaire et non un fournisseur
* Entre les exigences de nos clients et les objectifs de nos consultants pour créer la synergie nécessaire au succès d'un projet

Cette approche nous a permis en seulement 3 ans :

1. De passer de 2 fondateurs à 40 collaborateurs
2. D'un seul client à une quinzaine aujourd'hui
3. D'un background centre de contact à 5 domaines d'expertise où notre réputation n'est plus à faire :
* Relation client : Optimisation de la relation client sur l'ensemble des canaux
* Cloud & DevOps : modernisation des infrastructures, industrialisation des déploiements, sécurité et performance
* Intelligence Artificielle & Data : valorisation des données, IA générative, algorithmes métier, dashboards sur mesure
* Cybersécurité : diagnostic, sécurisation des SI, gouvernance, sensibilisation des équipes
* Développement : Back-end, Front-End, Mobile, Paramétrage d'application partenaires, industrialisation de processus

Le contexte :

Nous sommes en pleine croissance et agrandissons nos effectifs de mois en mois. Au sein de notre équipe Talent Acquisition, tu participeras au processus de recrutement : présélectionner des CV, organiser des entretiens et suivre le process de recrutements jusqu'à l'intégration

Tu auras la charge de bien comprendre les attentes des besoins du client sur les postes, de sélectionner les meilleurs candidats et d'évaluer leur Matching avec notre culture.

Tes principales réalisations porteront sur :

* Recrutement et Sourcing de Talents IT
* Identifier les besoins en talents IT de l'organisation en collaboration avec les chefs de département et responsables techniques
* Participer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents IT
* Utiliser divers canaux pour sourcer des candidats, y compris les réseaux sociaux, jobboards, salons professionnels et réseaux professionnels
* Mener des entretiens et évaluations techniques pour assurer l'adéquation des candidats avec les exigences techniques et culturelles de l'entreprise

Les compétences requises sont :

* Polyvalence et adaptabilité
* Capacité à gérer et prioriser les différents besoins clients
* Connexion avec les autres, déceler la singularité de chaque profil/candidat
* Aisance relationnelle, capacité à créer des opportunités et à prendre des initiatives
* Proactivité, force de proposition et capacité à se remettre en question pour améliorer sans cesse
* Orienté(e) résultat avec un certain goût pour le challenge
* Créativité dans ton sourcing pour aller dénicher les meilleures pépites à des endroits où personne n'y avait pensé

Les étapes du recrutement seront les suivantes :

* CV + lettre de motivation
* Call chargé de recrutement
* Entretien compétences et fit
* Cas pratique à faire chez toi
* Entretien Culture Fit
* Bienvenue chez nous

Pourquoi travailler avec nous ?

* Nous sommes en pleine croissance et chaque collaborateur qui nous rejoint sera indispensable à notre réussite
* Nous sommes jeunes, dynamiques et plein d'énergie positive
* Nous nous donnons les moyens de notre ambition
* Nous sommes authentiques et bienveillants
* Nous nous amusions au boulot et après (Afterwork, soirées, séminaires, Team Building, etc.)

Notre QG est situé à Levallois-Perret (92). Télétravail est autorisé 1 à 2 jours par semaine. On commence dès que possible !