Votre Rôle :
Rattaché(e) directement au Directeur Général, votre mission sera d'assuré la gestion du service RH, l'administration du personnel (+180 salariés) dans le respect de la législation sociale et la politique RH de l'association. Pour cela, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH et exploitation.
Vos Missions :
- Définition et pilotage de la stratégie RH :
o Recueillir les besoins et attentes de la direction en matière de ressources humaines.
o Définir et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, mobilité, etc.).
o Piloter les projets RH en accord avec la stratégie de l'association et suivre leur évolution.
- Gestion administrative du personnel :
o Préparer les documents obligatoires (contrats de travail, cotisations sociales, etc.).
o Superviser la gestion de la paie et paramétrer le logiciel de paie.
o Gérer et suivre les procédures disciplinaires
o Assurer le lien avec les organismes sociaux et garantir le respect des réglementations.
o Élaborer les tableaux de bord sociaux et préparer l'audit annuel.
- Gestion d'équipe :
o Superviser une équipe de 3 personnes en RH
o Superviser les employés de collectivités en CDI et CDD
- Conseil et accompagnement des équipes :
o Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.).
o Conseiller et assister la direction en matière de gestion des ressources humaines.
- Mise en place des projets RH :
o Mener des projets RH
o Coordonner les activités, suivre leur mise en place et mettre en œuvre des outils de suivi et de reporting.
- Conception et mise en œuvre du plan de développement des compétences :
o Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins stratégiques de l'association et les aspirations des salariés.
o Mettre en place des parcours de formation individualisés et collectifs.
o Piloter le plan de formation : sélectionner les organismes de formation, organiser les sessions, et évaluer leur impact.
o Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation.
o Promouvoir une culture de l'apprentissage continu et de la montée en compétences.
- Gestion des élections et du Comité Social et Économique (CSE) :
o Organiser et superviser les élections des représentants du personnel au CSE, en garantissant le respect des procédures légales et des délais.
o Animer et accompagner le CSE : préparer les réunions.
o Veiller au respect des obligations légales liées au CSE (consultations obligatoires, budget de fonctionnement, etc.).
De notre côté, nous vous proposons :
Un CDI Temps plein, 36h15/semaine avec RTT (du lundi au vendredi),
Un salaire Convention Collective de l'Animation : Groupe F Indice 350 (2491€ brut)
Avantages : télétravail (1 jour/ semaine), Mutuelle, Chèques vacances, CSE
Un Poste basé à Hérouville Saint Clair
Poste à prendre dès que possible
Votre profil :
Diplôme Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines
Expérience significative dans un poste RH généraliste
Compétences requises :
- Maîtrise des règles de communication orale et écrite.
- Capacité à travailler en équipe et à manager une équipe.
- Polyvalence et capacité d'adaptation.
- Maîtrise des domaines RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, CSE, etc.
- Maîtrise des outils informatiques et spécifiques à la gestion des ressources humaines.
- Sens de la discrétion et de la confidentialité.
- Force de proposition et de conviction.
- Connaissance du secteur de l'animation et de la convention serait un plus
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.