Chargé(e) de mission rh et appui au pilotage au bénéfice de la ddetspp

Informations générales Référence BA089ATA-114095 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable de coordination administrative Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé(e) de mission RH et appui au pilotage au bénéfice de la DDETSPP Description du poste GROUPE RIFSEEP : 3 Vos activités principales : En tant que chargé de missions RH : - piloter et organiser le travail des deux gestionnaires RH en charge des agents de la DDETSPP - traiter les dossiers complexes (licenciement, rupture conventionnelle, recours, procédure disciplinaire, etc) - participer à l’organisation des élections professionnelles - travailler avec les réseaux soutien des différentes entités (médecine de prévention, service social, inspection santé et sécurité au travail) En tant que délégué à l’appui au pilotage au bénéfice de la DDETSPP : - Membre du CODIR du SGCD et de la DDESTPP, - Préparation et appui au dialogue de gestion : effectifs, objectifs, etc. - Appui au management et à la gestion RH : modalités de recrutement et départ des agents, intégration dans la structure, politique d'accueil des stagiaires, suivi du plan de formation et consolidation des besoins de formation au niveau de la structure, GPEEC, etc - Appui auprès de la direction sur la mise en œuvre des modalités et de l'organisation du travail - Préparation et appui au dialogue social : organisation des comités sociaux d'administration et formations spécialisées (convocations, PV) et des réunions informelles, analyse du RSU/baromètre social, aide à la réalisation du DUERP et du PAPRIPACT, alerte et appui sur les situations sensibles, etc - Planification des besoins de la structure en matière d'achats, de logistique, d'immobilier, d'informatique et de travaux etc. - Contribuer en lien avec la direction et le SGCD à assurer la relation de proximité avec les agents, notamment participer aux permanences organisées sur sites Votre environnement professionnel Activités du service : La DDETSPP : La direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations est une direction interministérielle dont les effectifs (89 agents) sont répartis sur 3 sites : le siège à Auxerre et deux abattoirs. Elle exerce des missions d’inspection et de contrôle (vétérinaires, CCRF, inspection du travail, inspections sanitaires et sociales), d’accompagnement des entreprises et de soutien de l’emploi et de protection des publics vulnérables. • Le SGCD Le secrétariat général commun départemental rassemble les missions des secrétariats généraux des Directions Départementales Interministérielles et de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de la Préfecture. Il est organisé autour de 3 pôles : ressources humaines; budget/achats/ immobilier/ logistique ; SIDSIC Composition et effectifs : Le SGCD est composé 48 agents. Le pôle RH est composé de : 2 agents de catégorie A (la cheffe de pôle et l’adjointe) ; 4 agents de catégorie B ; 4 agents de catégorie C Liaisons hiérarchiques : Placé sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de pôle Ressources Humaines, de la directrice adjointe et de la directrice du SGCD. Liaisons fonctionnelles : Placé sous l’autorité fonctionnelle de la directrice de la DDETSPP Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Discrétion et disponibilité NBI : 10 points Descriptif du profil recherché Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maitrise - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau expert - requis Management et gestion des ressources humaines : niveau pratique - requis Savoir faire : Savoir appliquer la règlementation : niveau expert - requis Savoir négocier : niveau maîtrise - requis Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis Savoir gérer un projet : niveau expert - requis Savoir analyser : niveau maîtrise - requis Savoir rédiger : niveau maitrise - requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Savoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérir Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis Avoir le sens de l'écoute et du dialogue : niveau maîtrise - requis Etre réactif et faire preuve d'initiative : niveau maîtrise -requis Temps plein Oui Critères candidat Compétences attendues Informations complémentaires Informations complémentaires 957444826FD642F49FBB2EC9FBBB403A@ts.com Fondement juridique du recrutement Article L 332-2 du code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Yonne (89) Lieu d'affectation PREFECTURE AUXERRE Lieu d'affectation (sans géolocalisation) AUXERRE Date de vacance de l'emploi 01/02/2026 Personne à contacter (mail) E628C2398DF14F4E83FB8EBB85CB0780@ts.com