Directeur·rice des ressources humaines

Missions et activités

Le/la DRH contribue à l’élaboration et au développement d’une politique de gestion dynamique des ressources humaines. Il·elle met en œuvre la politique définie par les instances politiques et décisionnelles, qu’il·elle traduit de manière opérationnelle en matière de gestion des personnels, de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de recrutement, de formation et d’accompagnement des personnels. Il·elle dirige, coordonne et anime la direction des ressources humaines (32 personnes) en optimisant son organisation pour répondre à une approche globale de la gestion des ressources humaines.

Missions principales :

Contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’établissement et de sa politique RH :

* Participer, en liaison avec les instances délibérantes et consultatives de l’établissement à la définition de la politique de l’établissement et conseiller l’équipe de direction.

* Piloter des groupes de travail RH

Conseiller la gouvernance, les directions et personnels d’encadrement dans leur stratégie RH :

Élaborer et définir une politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines cohérente avec les objectifs stratégiques du contrat quinquennal

Piloter et déployer la politique RH conformément à la stratégie et aux orientations prévues dans le contrat d’établissement dans une démarche d’amélioration continue et d’accompagnement au changement

• Optimise les procédures RH, impulse la mise en œuvre des réformes statutaires et les démarches de modernisation du service public de l’enseignement supérieur (dématérialisation, simplification…).

• Garantit la fiabilité des données RH qui alimentent le système d’information RH, élabore des indicateurs et outils RH pertinents (tableaux de bord)

• Assure la gestion administrative et financière individuelle et collective de tous les personnels de l’établissement, qu’ils soient titulaires, contractuels ou vacataires : recrutement, avancement, mobilité interne ou externe, paye.

• Élabore la politique de formation tout au long de la vie des personnels.

• Déploie une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Participe activement au pilotage des emplois et de la masse salariale, en lien avec la direction du pilotage et la direction des affaires financières et sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et Moyens

Manager les équipes RH : 32 personnes - 11A, 15B, 6C

Organiser et participer aux instances de dialogue social (CSA, CPE, CCP, CA et CAC restreints) : Piloter le dialogue social et en garantir la qualité, préparer les travaux des instances dans le respect des calendriers ministériels et internes (conseils, commissions et groupes de travail), assurer le suivi des relations avec les représentants des personnels ainsi que les moyens dont ils disposent