Chef de pôle

Présentation du poste Direction : DMM1 (Direction Médicale des Médicaments 1) Pôle : Pôle 1 (ONCO) Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : Directeur et Directeur adjoint de la DMM1 Collaborations internes et externes : Internes : La Direction Europe et Innovation, la Direction des autorisations, Direction de la surveillance, La direction Réglementation et déontologie, la Direction de la communication, la Direction des métiers scientifiques et la Direction de l’inspection Externes : Autorités de santé nationales et européennes (DGS, HAS, EMA, …), les centres régionaux de pharmacovigilance, Experts externes, Sociétés savantes, INCA, Associations de patients et Professionnels de santé Compatible télétravail : ☒oui ☐non Finalité du poste Assurer la responsabilité hiérarchique de l’équipe et le pilotage de l’activité Activités principales Assurer la responsabilité hiérarchique de l’équipe et le pilotage de l’activité En assurant la coordination scientifique sur les livrables du pôle (rapports de procédures centralisés, AEC etc …) En traduisant les objectifs stratégiques de la direction en objectifs opérationnels pour son équipe En assurant l’organisation et la répartition du travail au sein de l’équipe au regard des calendriers, des règles internes de l’agence en matière de gestion du personnel En assurant le management de l’équipe et en veillant à l’adéquation charge/ressource (mutualisation des dossiers si nécessaire) En pilotant les différentes activités du pôle En favorisant la coopération en particulier au sein de la direction et au sein de l’agence en général En s’assurant de la bonne application des procédures/processus en vigueur En s’assurant de la bonne application des règles de déontologie lors du travail avec les experts externes et dans le cadre du CSP onco-hémato En anticipant les situations à risque et en faisant remonter à sa hiérarchie les sujets d’importance. En pilotant l’évolution des pratiques et la gestion de projets pour les activités du pôle Favoriser le développement et l’évolution professionnelle des agents et s’assurer de leur qualité de vie au travail En effectuant des retours constructifs sur le travail réalisé régulièrement, ainsi qu’à travers les EAE En veillant à l’amélioration de la compétence individuelle et collective de l’équipe En alertant sa hiérarchie sur les situations individuelles ou collectives difficiles En facilitant les modalités d’échanges de pratiques professionnelles En favorisant un climat de travail harmonieux Assurer la qualité et la sécurisation des livrables Définir et mettre en place une priorisation des dossiers par le risque S’assurer du contenu, de la qualité des livrables et du respect des échéances Superviser les actions de sécurisation et les mesures de réduction de risque proposées par ses équipes sur les dossiers les plus à risque Piloter les actions de communication du pole et les SRE en lien avec la direction DMM1 Activités secondaires Représenter l’agence en interne ou en externe sur son domaine d’Activités Porter les positions de l’agence à l’extérieur Participer aux bilans annuels d’activité. Participer aux audits Participer aux instances et travaux de la direction. Participer à la représentation de l’agence à l’extérieur Participer aux réflexions stratégiques de la direction Faciliter les coopérations inter pôles de la direction et la mutualisation des activités si besoin Assurer la co gestion du CSP onco hémato avec ses collègues CDP 2 et 3 de la DMM1 Tuteur des internes en oncologie/ stagiaires/apprentis le cas échéant Encadrer la formation de l’interne/stagiaire/apprenti dans le pôle 1 le cas échéant Formation / Diplôme : De Formation bac 5 minimum : Docteur en médecine ou en pharmacie, expérience managériale souhaitée et ou dans le domaine de l’onco hémato. Expérience professionnelle requise : Capacité à animer une dynamique collective, à favoriser les coopérations Connaissances scientifiques / techniques liées aux missions de la direction Compétences clés recherchées : - Sens de la communication et du travail en équipe - Esprit d’initiative et d’entraide - Rigueur, esprit d’analyse de synthèse et de décision - Disponibilité, réactivité sur les sujets urgents - Bonne résistance au stress - Maitrise des outils bureautique et base de données - Maitrise de l’anglais Caractéristiques administratives Type de contrat : détachement ou CDD de 3 ans Catégorie d’emploi : CE1 Emploi repère : Responsable d’équipe Rattachement du poste : Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé 143-147, boulevard Anatole France 93285 SAINT-DENIS CEDEX Conditions particulières d’exercice : Déplacements ponctuels en lien avec l’EMA ou HAS Astreintes AAC jours fériés en roulement avec ligne managériale de DMM1 Adresse d’envoi des candidatures : A l’attention de Lesly AVAL BEAS rh@ansm.sante.fr Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 23 mai 2025 Référence de l’offre : CHEFDEPOLE/ONCODMM1/042025 Référence technique : Isabelle YOLDJIAN et Isabelle SAINTE MARIE Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de l'agent. Conformément aux articles L.1451-1 et R.1451-1 du code de la santé publique, certains agents de l’ANSM, dont la nature des fonctions le justifie, doivent télé-déclarer leurs liens d’intérêts. Cette déclaration est rendue publique dans le cadre des dispositions en vigueur et actualisée par l’agent au moins annuellement. Les candidats à un poste ne nécessitant pas une déclaration d’intérêts publiée renseignent un formulaire papier de déclaration de leurs liens d’intérêts lors du recrutement. Par ailleurs, conformément aux dispositions relatives aux contrôles déontologiques dans la fonction publique, les agents publics qui souhaitent, dans le cadre d'un cumul d'activités ou lors d'une cessation de fonctions, exercer une activité dans le secteur privé, doivent au préalable en informer l'ANSM.