Carrefour recherche pour sa Direction Effectifs et Rémunération, et plus particulièrement pour son service Études et Analyse RH un : Analyste études RH (F/H) - en CDD L'analyste Études RH est en charge du suivi et de la maitrise du coût horaire de l'ensemble des sociétés du groupe en France:Pilotage de l'épargne salariale (intéressement des sociétés, mise à jour des grilles de salaires, NAO, etudes adhoc) Communication : échanges avec le contrôle de gestion pour assurer la cohérence dans les budgets et rolling forecast Représentation de l'entreprise et ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces avec ses interlocuteurs internes et externes. Vos missions: Analyse et chiffrage des impacts RH (NAO, intéressement, plan de restructuration) Conseil et assistance: prendre le temps de comprendre la problématique du client, identifier la solution adaptée et orienter le choix en avançant les arguments favorisant la prise de décision adéquate pour l'interlocuteur et l'accompagner dans sa mise en œuvre si nécessaire Orientation client: Comprendre et identifier rapidement le besoin du client (interne ou externe) pour ajuster, adapter sa posture, sa démarche et ses actions en vue d'opter pour la meilleure solution permettant de répondre à sa demande. Représentation et coopération: Représenter l'entreprise et ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces avec ses interlocuteurs internes et externes. Favoriser les échanges et les synergies avec les autres pour intensifier la collaboration au sein de l'entreprise. Informations complémentaires : Contrat CDD de 8 mois à pourvoir ASAP Poste basé à Massy (91) Statut Cadre Un CSE dynamique Vous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et large choix de restauration). Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application E-Gym. Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Votre profil : Diplômé d'un BAC5 en Contrôle de gestion social ou Rémunération/avantages sociaux Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire Connaître les procédures d'administration du personnel et les éléments nécessaires à la gestion de la paie Maîtriser les techniques et outils en matière de rémunération Adaptabilité Esprit d'équipe et coopération Force de proposition et prise d'initiative Gestion des émotions Être ouvert et faire preuve de curiosité Qualités relationnelles Le saviez-vous ? Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. L'un des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
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