Overview
TMF Operating est spécialisée en logistique industrielle et transport multimodal. Nous disposons de 200 000 m2 de surfaces de stockage, réalisons 100 millions deuros de chiffre daffaires consolidé et employons 300 personnes. Nous organisons et décarbonons les supply chains de nos clients pour pérenniser leur ancrage sur le territoire.
Poste à pourvoir en CDI, basé au Siège situé au centre-ville dAvignon (Intra-muros; 84). Poste à pourvoir à partir de début décembre 2025. Parking mis à disposition des collaborateurs.
Contrat: CDI. Lieu: Avignon. Localisation et conditions pratiques pour le transport (à 15 min à pied de la gare Avignon-centre; lemployeur prend en charge 50 % des frais de transport en commun).
Responsabilités
* Participer au recueil des besoins de formation dans le cadre de lélaboration du plan de développement des compétences annuel.
* Assurer lensemble des formalités administratives inhérentes aux formations (devis, convocation, feuilles démargement, programme, logistique, facture) et remboursement OPCO.
* Être linterlocuteur des salariés et des managers sur toutes les questions techniques et quotidiennes relatives aux formations.
* Actualiser le tableau du suivi des heures de formation.
* Évaluer, sur la base des retours dexpériences, la qualité des organismes de formations et faire évoluer le catalogue de formations si besoin.
* Gérer les campagnes dentretiens annuels et professionnels sur notre outil interne.
* Créer et mettre à jour des parcours de carrières en construisant des passerelles entre les fonctions de lentreprise.
* Missions complémentaires : gestion des contrats dalternance, suivi des intérimaires et des visites médicales avec les médecines du travail.
* En complément, participer à laccompagnement des salariés en situation de handicap, en qualité de référent(e) handicap.
Profil souhaité
* Issu(e) dune formation en Ressources Humaines, vous disposez dau moins 5 ans dexpérience sur un poste similaire.
* Maîtrise dExcel et des outils digitaux, connaissance des dispositifs daccès à la formation (CPF, plan de développement des compétences, VAE, CEP, etc.).
* Qualités relationnelles, sens de lécoute, capacité à comprendre les besoins des collaborateurs et à échanger avec différents interlocuteurs.
* Bon esprit danalyse et de synthèse, capacité à identifier rapidement les besoins en compétences et proposer des solutions adaptées.
* Discrétion et professionnalisme dans la gestion des parcours individuels.
Informations complémentaires
* Qualification : Employé qualifié
* Secteur dactivité : Activités des sièges sociaux
Avantages
* Carte titres-restaurant
* Primes
* Intéressement/Participation
* Mutuelle
Informations supplémentaires
Type de contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine
Travail en journée
J-18808-Ljbffr
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