Description du poste
Le(la) directeur(trice) anime une équipe de direction comprenant une Directrice Comptable et Financière qui a également en charge la lutte contre la fraude et le contentieux, un Directeur-Adjoint en charge de la production et de la relation client. La gestion des ressources est partagée entre les 3 Agents de direction.
Il/Elle devra poursuivre la dynamique engagée sur l'amélioration des résultats de l'organisme sur les différents axes du CPG et l'ancrer dans la durée.
Il/Elle aura à accompagner les chantiers majeurs et notamment :
1. Réussir la mise en œuvre du projet de Transfo de l'assurance maladie
2. Mettre en œuvre le Projet d'Entreprise et le SDRH locaux
3. Poursuivre le développement d'actions en faveur de l'accès aux soins, notamment l'attractivité médicale du département et la prévention
4. Consolider les résultats quantitatifs et qualitatifs de l'organisme
5. Maintenir le très bon partenariat avec les structures de soins et les Professionnels de santé du département, tout étant attentif à la qualité du partenariat avec les institutions locales (DD ARS, Préfecture).
Au sein d'une équipe de direction, le directeur gère en propre le Pôle Santé Prévention ainsi que le Budget de l'organisme, les Ressources Humaines et les Relations Sociales.
Le pilotage des autres ressources est partagé avec l'équipe de direction : le Directeur Adjoint est responsable de l'immobilier, de la logistique, du suivi de la performance et des statistiques ; le pilotage de l'informatique est réalisé par la DCF.
Profil recherché
Vos compétences
Le(la) futur(e) directeur(trice) devra mobiliser un ensemble de compétences pour piloter l'organisme avec engagement dans une vision stratégique prospective :
6. Savoir faire preuve de leadership et avoir de solides qualités relationnelles
7. Savoir tirer parti des nombreuses contraintes liées à la taille de l'organisme pour développer des innovations organisationnelles et des expérimentations utiles,
8. Avoir des aptitudes au pilotage stratégique, à la gestion de projets d'envergure et à la conduite du changement
9. Avoir des aptitudes au dialogue social et bien maitriser la règlementation nationale et conventionnelle en matière de droit du travail
10. Savoir créer et entretenir les conditions d'un partenariat efficace
11. Savoir communiquer efficacement tant en interne qu'en externe au service des priorités de l'Assurance Maladie
Votre formation
Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience professionnelle probante d'agent de direction comprenant le pilotage managérial avéré de fonctions stratégiques et transversales, notamment RH.
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement …)
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
A noter, depuis mars, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
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