Description du poste
Concrètement votre futur quotidien ?
Vous serez en charge de :
1. Manager les collaborateurs du département avec l'appui de plusieurs managers de pôle en veillant au développement des compétences des collaborateurs et à leur dialogue avec l'ensemble des acteurs de la Dpfas, dans un contexte de renforcement des équipes par des recrutements récents,
2. Piloter plusieurs grands projets de la COG (Service public de la petite enfance, Assises de la Parentalité, actualisation des doctrines aides financières individuelles et travail social, etc) en étant l'interlocuteur des pouvoirs publics et des autres services publics et en travaillant en coordination avec les autres directions de la Cnaf,
3. Contribuer aux relations avec le Conseil d'administration et ses commissions sur les thématiques relevant du Département,
4. Représenter la Cnaf et porter les intérêts de la Branche Famille auprès des tutelles, des partenaires et des corps de contrôle, notamment dans le cadre de la négociation de la prochaine convention d'objectifs et de gestion (COG) signée entre la branche Famille et l'Etat.
Profil recherché
Vos compétences
Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?
Vous êtes diplômé de l'En3S ou d'un diplôme supérieur universitaire, complété par une solide expérience managériale en Caf ou en caisse nationale.
Vous disposez des compétences suivantes :
5. Avoir une très bonne connaissance de la sphère sociale
6. Avoir une très bonne connaissance de l'action sociale des Caf (principes d'intervention, modalités de gestion en Caf, partenariats territoriaux)
7. Maîtriser la gestion de projet
8. Capacité à conduire des projets complexes de manière transversale
9. Capacités d'analyse, compétences rédactionnelles, capacités de communication
10. Capacité d'adaptation
11. Excellentes compétences managériales et qualités relationnelles, capacité d'écoute, de dialogue et de négociation, capacité à animer des équipes,
12. Vision stratégique
13. Expérience du pilotage de partenariats à forts enjeux
14. Posséder de fortes capacités de négociation
15. Capacité à impulser, convaincre, faire adhérer
Informations complémentaires
Quelle sera votre rémunération ?
Une rémunération annuelle brute sera proposée selon votre profil, en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.
Le poste est également ouvert aux profils juniors souhaitant accéder à un premier poste d'Agent de direction et/ou poursuivre leur développement au sein de cette filière professionnelle. Dans ce cas, il serait potentiellement recalibré sur un niveau AD1A.
Ce poste est ouvert en CDI mais peut également être proposé aux fonctionnaires, par la voie du détachement.
Votre futur environnement de travail ?
Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :
16. Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
17. Possibilité de télétravail,
18. Forfait jours ( jours / an) avec une dizaine de jours de repos / an,
19. Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
20. Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%),
21. CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
22. Une prime d'intéressement.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.
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Légende des icônes des offres
23. Type de contrat
24. Localisation
25. Rémunération
26. Niveau
27. Publié depuis
28. Limite de candidature
29. Référence
30. Type de contrat CDI
31. Localisation EVRY
32. Niveau CATEG A / NIVEAU 4
33. Publié depuis 2 semaines
34. Limite de candidature le 23/04/
35. Référence NVADD
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