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Technicien maintenance de nuit (h/f)

Saint-Romain-Lachalm
CDI
AVENUE DES TALENTS
Technicien maintenance
32 000 € par an
Publiée le 2 juin
Description de l'offre

Notre client est une PME industrielle dotée de locaux récemment rénové, et d'un parc machine très important, basé à Saint-Romain-Lachalm (43), à 20 minutes de Firminy (42)

Nous recrutons un Technicien de Maintenance (H/F) pour un poste en CDI en horaires de nuit.

Prise de poste dès à présent.

Missions

Rattaché(e) au Responsable Maintenance, au sein d'une équipe de 7 personnes, vous interviendrez sur différents volets techniques (mécanique, électricité, hydraulique et pneumatique).

Votre rôle consistera à réaliser l'entretien préventif des machines et à dépanner quand nécessaire. A noter qu'en travaillant de nuit, vos responsabilités seront plus importantes, car pas de hiérarchie directe. Vous travaillerez en binôme.

Vos missions seront les suivantes :

- Maintenance préventive des machines
- Dépannage en cas de panne
- Formation des agents de fabrication à l'entretien de 1er niveau des machines
- Propositions d'amélioration

Job de nuit : 21h-5h
Du lundi au vendredi.

Pas de déplacements.

Profil recherché

De formation Bac Pro à Bac+ 2 en Maintenance industrielle, vous justifiez d'une expérience réussie et significative sur un poste similaire d'au moins 2 ans en milieu industriel.
La connaissance de la Plasturgie sera un plus mais n'est pas essentielle.

Vous êtes polyvalent en électricité ainsi qu'en mécanique, complété par des connaissances en pneumatique et hydraulique. Le petit plus : l'automatisme.

Vous êtes de nature curieuse, très rigoureux(se) dans votre travail et vous avez l'esprit d'équipe.
Ce dernier point est très important car vous allez la plupart du temps travailler à 2 ou à 3, voir plus selon les pannes.

Bonne dextérité informatique pour la GMAO.

Merci de nous adresser votre CV ainsi que vos motivations pour ce poste.

Rémunération et avantages

Rémunération selon profil et expérience, salaire de l'ordre de 32k€ à 36k€ annuels bruts (dont 13ème mois).

Accord d'intéressement et de participation en vigueur dans l'entreprise. Prime d'assiduité, transport et de paniers.
Mutuelle prise en charge à 90% par l'entreprise
Chèques vacances par le CE.

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