Chez celio, on casse les codes ! On t'embarque dans l'aventure du "BE normal*" (tu vas nous dire, c'est quoi ce "BE normal*" ?). Prépare-toi à célébrer les vrais gens, la vraie vie, avec une bonne dose d'impertinence qui fait la différence.
Que tu sois dans nos magasins dynamiques, dans notre entrepôt hyper organisé ou dans nos bureaux créatifs, on est super fiers d'habiller tous les hommes au meilleur prix. Mais surtout on aime le commerce, la relation client, l'ambiance du collectif
Ah, et si tu n'as pas encore fait notre connaissance, sache que celio, c'est une équipe de plus de 2 000 collaborateurs normaux, répartis dans pas moins de 1330 points de vente, et ça, dans une trentaine de pays !
De plus, les opportunités ne vont que se multiplier avec notre développement international et l'ouverture prochaine de nouveaux concepts de magasins à destination des hommes et des femmes, avec notre marque (BE)Camaïeu.
Chez celio tu retrouveras plein d'avantages !
Remboursement à hauteur de 60% du titre de transport (et non pas 50%)
Parking à disposition
Possibilité de prendre des congés par anticipation (trop long de devoir attendre 1 an !)
Politique de télétravail
Avantages Celio :
-30% sur tous les produits toute l'année + ventes privées à prix très réduits en interne, tombolas internes & autres événements
Cantine : 5 Euros le repas, avec entrées / fromages / desserts illimités (et oui c'est bon)
Cafétéria accessible à toute heure de la journée avec lait, café & thé gratuits et illimités (c'est important!)
Petit déjeuner & goûter gratuits tous les jours
Salle de sport interne + sauna (à 60 Euros l'année)
CE (avantages préférentiels avec des partenaires externes)
Outre ces avantages matériels, nous proposons également des possibilités d'évolutions en interne et de formation et avons toujours de nouvelles idées pour nous réinventer ! Rejoins la team BE normal en tant que Chargé.e RH, en alternance !
Ce que tu seras amené.e à faire :
Accompagnement des Directeurs de Magasin & RH Opérationnel
- Apporter un soutien RH aux RRH dans l'accompagnement des Directeurs de Magasin sur les sujets liés au management, au recrutement et à la formation
- Aider à la mise en place et au suivi des plans d'action RH pour optimiser la gestion des équipes en magasin
- Participer à la gestion des relations sociales et à l'amélioration du climat de travail
Recrutement & Intégration
- Participer au sourcing et à la présélection des candidats pour les postes en magasin
- Organiser et suivre le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
Formation & Développement des compétences
- Accompagner les Directeurs de Magasin dans l'identification des besoins de formation de leurs équipes
- Contribuer à la mise en place et au suivi des plans de formation
- Participer à l'organisation des sessions de formation managériale et aux dispositifs d'évolution interne
Gestion Administrative & Suivi RH
- Aider à la rédaction des documents RH
- Assurer le suivi des dossiers collaborateurs : absences, suivi disciplinaire, etc.
- Contribuer à la gestion des tableaux de bord RH et à l'analyse des indicateurs clés
Projets RH & Marque Employeur
- Participer à des projets RH transverses (qualité de vie au travail, diversité, fidélisation des talents)
- Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur et renforcer l'engagement des équipes
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