Psychologue du travail

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses lits et places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité.

Votre mission

Missions principales du poste :

* Contribuer à la prévention des risques psychosociaux au sein du CHU de Nice.
* Comprendre le lien subjectif entre l’individu, le travail et son organisation.
* Analyser les situations professionnelles et les voies possibles de transformation, le cas échéant.
* Accompagner les agents du CHU qui expriment des difficultés
* Evaluer les situations individuelles et orienter les agents selon les situations

Particularités de la fonction :

Secret et discrétion professionnels et règles de déontologie du métier de psychologue.

Intervenir auprès d’un collectif de travail, en réponse à des difficultés exprimées collectivement par les agents (problématiques organisationnelles, situations de tensions

potentielles, ...) pour analyser les activités et les pratiques professionnelles afin d’identifier les axes de travail possibles. Ces analyses seront partagées avec l’ensemble des

acteurs concernés pour l’identification des voies possibles d’actions.

Réaliser des études spécifiques sur des populations ou des problématiques ciblées afin de proposer des actions de prévention des risques psychosociaux pour les situations

étudiées.

Dans le cadre des dispositifs de signalement (individuel ou collectif comme ACTE) et de suivi des situations de risques psychosociaux, réaliser systématiquement un premier

entretien pour analyser la situation de travail de l’agent sollicitant ce dispositif avant proposition d’orientation et d’actions en lien avec les différents acteurs (RH, QVCT,

service prévention et santé au travail, encadrement).

Réaliser un accompagnement individuel des agents exprimant une souffrance au travail avant une éventuelle prise en charge extérieure si celle-ci s’avérait nécessaire.

Proposer des actions de sensibilisation et de formation en lien avec la prévention des risques psychosociaux.

Contribuer au déploiement de la politique institutionnelle de Qualité de Vie et Conditions de Travail :

* Participer aux réflexions sur la santé au travail et à la mise en œuvre de démarches de prévention.
* Participer ou co-animer des groupes de travail ayant pour but l’amélioration de la Qualité de Vie et des conditions de travail.
* Participer aux réunions en lien avec les thématiques de santé au travail, prévention des risques, qualité de vie au travail.

Assurer une veille sur les thèmes de la santé au travail et des risques psychosociaux.

Rédiger et présenter un rapport d’activité annuel.

Le profil idéal

Titres – Diplômes ou niveau : Bac + 5 en psychologie du travail.

Connaissances générales : connaissance de l’institution, des organisations et du fonctionnement hospitalier.

Connaissances spécifiques : analyse du travail, connaissance et prise en charge des risques psychosociaux, connaissance des métiers et des activités du secteur hospitalier.

Des connaissances / compétences dans la psychodynamique du travail seraient un plus

Qualités professionnelles requises : qualités relationnelles, écoute, disponibilité, discrétion, neutralité, respect du code de déontologie des psychologues, réflexion

éthique, autonomie, capacités d’organisation, esprit de synthèse, alerte et force de proposition.


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