Un ou une gestionnaire carrière paie

Un ou une gestionnaire carrière paie, Laval

Département de la Mayenne

Dans le cadre d’une organisation en gestion intégrée, vous avez en charge la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents départementaux relevant de toutes les filières et de tous les statuts présents au sein du département. A ce titre, vos missions principales seront:

ðLa gestion de la paie des agents titulaires et contractuels:

-Elaborer, en lien avec les services de la DRH, l’ensemble des actes relatifs à la paie: préparer et contrôler la paie des agents.

-Exécuter le suivi des contributions et cotisations auprès des organismes sociaux.

-Effectuer divers travaux après paie(déclaration sociale nominative (DSN), demande d’indemnisation auprès des organismes de prévoyance, demande de paiement des indemnités journalières auprès de la sécurité sociale …).

ðLa gestion de la carrière des agents titulaires:

-Elaborer l’ensemble des actes (arrêtés, conventions) relatifs à la carrière des agents (titularisation, nomination à la suite d’un concours, fins de fonctions, avancement d’échelon, de grade, promotion interne, temps partiel, positions statutaires …).

ðLa veille législative et règlementaire:

-Assurer une veille juridique en ce qui concerne la gestion statutaire, les informations relatives à la paie.

Vous contribuerez également, directement ou indirectement, à la définition et à la mise en œuvre de tous les projets et dossiers portés du service et plus globalement, de la Direction des ressources humaines.

Vos compétences

ØRéférences grades: cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux;

ØRéférence métier: gestionnaire carrière-paie;

ØTrès bonne connaissance des collectivités territoriales;

ØBonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus spécifiquement des dispositions relatives à la carrière;

ØBonne connaissance des modalités de gestion de la paie;

ØBonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH;

ØCapacité à travailler en équipe, en partenariat et en transversalité;

ØCapacité à être force de proposition;

ØGrande rigueur, sens de l’organisation et réactivité;

ØDiscrétion et respect de la confidentialité des données;

ØRespect des délais;

ØCapacité d’adaptation et à accompagner le changement.

#J-18808-Ljbffr