Comexposium est l'un des leaders mondiaux de l'organisation d'événements professionnels et grand public. Le Groupe organise plus de 400 salons, expositions et congrès dans 80 villes et 20 pays : le SIAL, premier réseau mondial des professionnels de l'agroalimentaire, Vinexposium, Who's Next, les Assises de la cybersécurité, la Foire de Paris, Rétromobile, le Salon Mondial du Chocolat ou encore les Salons de l'Étudiant.
Animé par sa stratégie d'engagement responsable ALL INvolved, Comexposium a obtenu en 2025 deux labellisations :
* ChooseMyCompany, qui atteste de la qualité de vie au travail et de l'engagement des alternants et stagiaires
* RSE Positive Company®, qui atteste du respect de normes sociales, sociétales et environnementales exigeantes
Le Groupe, dont le siège est situé à Courbevoie (92), emploie 1 200 collaborateurs répartis dans ses différentes filiales.
Dans un contexte de forte dynamique, la Direction des Ressources Humaines se structure pour renforcer la qualité de son pilotage et la fiabilité de ses process. Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH, disposant d'au moins 3 ans d'expérience, capable de conjuguer analyse, rigueur et sens du service dans la gestion de la vie du collaborateur et le pilotage des données RH.
Ce rôle couvrira à la fois la gestion opérationnelle RH, le pilotage des indicateurs et outils RH, et la contribution à la structuration des process, au cœur d'une fonction RH en pleine modernisation.
PÉRIMÈTRE DES MISSIONS
1. Gestion RH & vie du collaborateur
* Piloter la vie administrative et contractuelle du collaborateur (entrée, suivi, évolution, départ).
* Gérer les actions liées à la paie, la mutuelle, la médecine du travail, la gestion du télétravail et les situations spécifiques (alternants, stagiaires, arrêts, etc.).
* Garantir la fiabilité et la tenue à jour des dossiers collaborateurs, en lien avec la paie et le contrôle de gestion.
* Répondre aux demandes RH quotidiennes avec réactivité et sens du service interne.
* Contribuer à la fluidité du parcours administratif du collaborateur, du recrutement à la sortie.
2. Pilotage RH et C&B
* Assurer le suivi des données et tableaux de bord RH : effectifs, bilans sociaux, index égalité, absentéisme, accidents du travail, etc.
* Accompagner la structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux : cohérence interne, indicateurs, analyses.
3. Outils RH & optimisation des process
* Piloter et contribuer au bon fonctionnement des outils RH (Allshare, Upility, ADP, SIRH).
* Formaliser et améliorer la documentation des process, dans une logique de qualité et d’efficience.
4. Accompagnement & communication
* Concevoir et diffuser des supports RH clairs et percutants (communications internes, notes RH, présentations managériales).
* Participer aux initiatives et aux projets transverses portés par le département RH.
5. Conformité et gouvernance RH
* S’assurer de la conformité réglementaire des pratiques RH et de la protection des données collaborateurs (RGPD).
* Mettre à jour les documents de suivi RH connexes (BDESE, DUERP, PAPRIPACT).
PROFIL RECHERCHÉ
I. Compétences Techniques
* Entre 3 et 5 ans minimum sur un poste RH généraliste incluant gestion RH et reporting.
* Excellente maîtrise d’Excel (TCD, formules, fichiers de suivi).
* Bonne compréhension des indicateurs RH et de la data.
* À l’aise avec les outils SIRH et l’environnement digital.
II. Qualités Personnelles
* Rigueur, sens de l’organisation et esprit analytique.
* Goût pour la structuration et l’amélioration continue.
* Sens du collectif et orientation client interne.
* Dynamisme et envie d’évoluer dans un environnement en mouvement.
* Proactivité.
Chez Comexposium, nous sommes convaincus que la diversité est essentielle pour bâtir un monde plus ouvert et plus responsable, et qu’elle est la clé d’une entreprise créative et innovante. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous ; nous nous efforçons ainsi de mener des recrutements inclusifs afin de renforcer notre équipe par une pluralité de talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'équipe recrutement.
Comexposium est l'un des leaders mondiaux de l'organisation d'événements professionnels et grand public. Le Groupe organise plus de 400 salons, expositions et congrès dans 80 villes et 20 pays : le SIAL, premier réseau mondial des professionnels de l'agroalimentaire, Vinexposium, Who's Next, les Assises de la cybersécurité, la Foire de Paris, Rétromobile, le Salon Mondial du Chocolat ou encore les Salons de l'Étudiant.
Animé par sa stratégie d'engagement responsable ALL INvolved, Comexposium a obtenu en 2025 deux labellisations :
* ChooseMyCompany, qui atteste de la qualité de vie au travail et de l'engagement des alternants et stagiaires
* RSE Positive Company®, qui atteste du respect de normes sociales, sociétales et environnementales exigeantes
ChooseMyCompany, qui atteste de la qualité de vie au travail et de l'engagement des alternants et stagiaires
RSE Positive Company®, qui atteste du respect de normes sociales, sociétales et environnementales exigeantes
Le Groupe, dont le siège est situé à Courbevoie (92), emploie 1 200 collaborateurs répartis dans ses différentes filiales.
Dans un contexte de forte dynamique, la Direction des Ressources Humaines se structure pour renforcer la qualité de son pilotage et la fiabilité de ses process. Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH, disposant d'au moins 3 ans d'expérience, capable de conjuguer analyse, rigueur et sens du service dans la gestion de la vie du collaborateur et le pilotage des données RH.
Ce rôle couvrira à la fois la gestion opérationnelle RH, le pilotage des indicateurs et outils RH, et la contribution à la structuration des process, au cœur d'une fonction RH en pleine modernisation.
PÉRIMÈTRE DES MISSIONS
1. Gestion RH & vie du collaborateur
* Piloter la vie administrative et contractuelle du collaborateur (entrée, suivi, évolution, départ).
* Gérer les actions liées à la paie, la mutuelle, la médecine du travail, la gestion du télétravail et les situations spécifiques (alternants, stagiaires, arrêts, etc.).
* Garantir la fiabilité et la tenue à jour des dossiers collaborateurs, en lien avec la paie et le contrôle de gestion.
* Répondre aux demandes RH quotidiennes avec réactivité et sens du service interne.
* Contribuer à la fluidité du parcours administratif du collaborateur, du recrutement à la sortie.
Piloter la vie administrative et contractuelle du collaborateur (entrée, suivi, évolution, départ).
Gérer les actions liées à la paie, la mutuelle, la médecine du travail, la gestion du télétravail et les situations spécifiques (alternants, stagiaires, arrêts, etc.).
Garantir la fiabilité et la tenue à jour des dossiers collaborateurs, en lien avec la paie et le contrôle de gestion.
Répondre aux demandes RH quotidiennes avec réactivité et sens du service interne.
Contribuer à la fluidité du parcours administratif du collaborateur, du recrutement à la sortie.
2. Pilotage RH et C&B
* Assurer le suivi des données et tableaux de bord RH : effectifs, bilans sociaux, index égalité, absentéisme, accidents du travail, etc.
* Accompagner la structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux : cohérence interne, indicateurs, analyses.
Assurer le suivi des données et tableaux de bord RH : effectifs, bilans sociaux, index égalité, absentéisme, accidents du travail, etc.
Accompagner la structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux : cohérence interne, indicateurs, analyses.
3. Outils RH & optimisation des process
* Piloter et contribuer au bon fonctionnement des outils RH (Allshare, Upility, ADP, SIRH).
* Formaliser et améliorer la documentation des process, dans une logique de qualité et d’efficience.
Piloter et contribuer au bon fonctionnement des outils RH (Allshare, Upility, ADP, SIRH).
Formaliser et améliorer la documentation des process, dans une logique de qualité et d’efficience.
4. Accompagnement & communication
* Concevoir et diffuser des supports RH clairs et percutants (communications internes, notes RH, présentations managériales).
* Participer aux initiatives et aux projets transverses portés par le département RH.
Concevoir et diffuser des supports RH clairs et percutants (communications internes, notes RH, présentations managériales).
Participer aux initiatives et aux projets transverses portés par le département RH.
5. Conformité et gouvernance RH
* S’assurer de la conformité réglementaire des pratiques RH et de la protection des données collaborateurs (RGPD).
* Mettre à jour les documents de suivi RH connexes (BDESE, DUERP, PAPRIPACT).
S’assurer de la conformité réglementaire des pratiques RH et de la protection des données collaborateurs (RGPD).
Mettre à jour les documents de suivi RH connexes (BDESE, DUERP, PAPRIPACT).
PROFIL RECHERCHÉ
I. Compétences Techniques
* Entre 3 et 5 ans minimum sur un poste RH généraliste incluant gestion RH et reporting.
* Excellente maîtrise d’Excel (TCD, formules, fichiers de suivi).
* Bonne compréhension des indicateurs RH et de la data.
* À l’aise avec les outils SIRH et l’environnement digital.
Entre 3 et 5 ans minimum sur un poste RH généraliste incluant gestion RH et reporting.
Excellente maîtrise d’Excel (TCD, formules, fichiers de suivi).
Bonne compréhension des indicateurs RH et de la data.
À l’aise avec les outils SIRH et l’environnement digital.
II. Qualités Personnelles
* Rigueur, sens de l’organisation et esprit analytique.
* Goût pour la structuration et l’amélioration continue.
* Sens du collectif et orientation client interne.
* Dynamisme et envie d’évoluer dans un environnement en mouvement.
* Proactivité.
Rigueur, sens de l’organisation et esprit analytique.
Goût pour la structuration et l’amélioration continue.
Sens du collectif et orientation client interne.
Dynamisme et envie d’évoluer dans un environnement en mouvement.
Proactivité.
Chez Comexposium, nous sommes convaincus que la diversité est essentielle pour bâtir un monde plus ouvert et plus responsable, et qu’elle est la clé d’une entreprise créative et innovante. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous ; nous nous efforçons ainsi de mener des recrutements inclusifs afin de renforcer notre équipe par une pluralité de talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'équipe recrutement.
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