Aide-soignant de nuit f/h

RESPONSABILITÉS :

Vous assurez :
• Les couchers de certains Habitants,
• La distribution des collations du soir,
• L'administration des médicaments validés par l'IDE,
• Les aides nocturnes : changes, mises aux toilettes, repositionnements,
• Certaines toilettes,
• Les rondes régulières de sécurité et de bien-être,
• L'évaluation des urgences, en lien avec le SAMU si nécessaire (préparation du DLU en cas de transfert),
• Le soutien psychologique et physique des Habitants tout au long de la nuit.
Nous vous proposons :

· Un environnement de travail agréable.

· Une équipe passionnée et dédiée.

· Possibilités de développement professionnel.

· De donner du sens à votre métier en intégrant une Entreprise de l'Economie Sociale et Solidaire

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant, éventuellement ASG /AES / AMP (exigé), idéalement avec une première expérience réussie dans le secteur médico-social.
Vos qualités relationnelles et d'organisation, votre rigueur et votre esprit d'équipe, votre bienveillance seront vos atouts pour réussir.
Nous attachons une grande importance à la formation et à l'évolution professionnelle de nos collaborateurs.
Vous serez notamment formé(e) à l' Humanitude, une approche de soins centrée sur la bienveillance, la relation et le respect de la personne.
Informations sur le poste :
• Type de contrat : CDI - Temps plein - 35h
• Planning : Horaires en 10h de 20h15 à 7h15, sur une amplitude de 11h (roulement sur 2 ou 3 jours, avec un weekend sur deux travaillé)
• Equipe : Vous travaillerez la nuit au sein d'une équipe composée d'un(e) AS, ASH et ASG affecté(e) au PASA de nuit.
• Intégration : Pour garantir une intégration optimale, un minimum de 3 nuits en doublure rémunérées vous sera proposé avant votre prise de poste effective.
• Rémunération selon expérience : entre 2280 et 2500 € brut mensuel (Primes Ségur 1 et Ségur 2 incluses)
• Avantages sociaux : Mutuelle (67% pris en charge par l'employeur), Restauration sur place, CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements)
Notre processus de recrutement
Deux étapes, dès lors que nous avons retenu votre candidature :
1 – Première échange téléphonique avec l'Infirmière cadre
2 – Entretien en présentiel avec l'Infirmière cadre, visite de l'établissement et rencontre avec l'équipe