Vos missions :
Élaborer, proposer et mettre en œuvre les méthodes, processus et programmes liés à la paie,
Conseiller les gestionnaires et/ou les employés en conséquence
Apporter une expertise RH sur les problématiques paie et être le relai pour l'encadrement sur le sujet
Assurer la relation avec les partenaires internes et externes sur le périmètre concerné
S'assurer de l'application de la politique RH en vigueur dans l'entreprise et du respect du cadre légal applicable à l'entreprise
Collaborer avec les parties prenantes afin de mener à bien les projets RH du périmètre
Mettre en place et suivre les indicateurs RH
Apporter un support dans le traitement des activités administratives RH (gestion des temps, commandes et facturation)
Experience: 5 An(s) - Environnement industriel
Compétences: Gestion budgétaire,Législation sociale,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenaires
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Installation de machines et équipements mécaniques
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
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