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Hydraulicien industriel / hydraulicienne industrielle

Beaulieu-sur-Layon
CDI
Temporis
Hydraulicien
Publiée le Il y a 14 h
Description de l'offre

Responsable de service et Direction Générale

Missions :

• Installer, raccorder et mettre en service des systèmes hydrauliques (pompes, vérins,
distributeurs, flexibles, tuyauteries).
• Réaliser la maintenance préventive et corrective des équipements hydrauliques.
• Diagnostiquer les pannes (fuites, pertes de pression, dysfonctionnements
mécaniques ou fluidiques).
• Effectuer les réglages, essais et contrôles de conformité après intervention.
• Lire et interpréter des plans, schémas hydrauliques et notices techniques.
• Remplacer ou réparer les composants défectueux.
• Rédiger des rapports d’intervention et assurer la traçabilité des opérations.
• Appliquer strictement les règles de sécurité, de qualité et de protection de
l’environnement.

Compétences techniques:

• Solides connaissances en hydraulique
• Maîtrise de la lecture de schémas hydrauliques.
• Connaissance des normes de sécurité et de qualité.
• Utilisation d’outils de diagnostic et de mesure (manomètres, débitmètres, etc.).
• Notions en mécanique, pneumatique et éventuellement électrohydraulique.

Compétences comportementales :

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
• Autonomie et réactivité tout en ayant un esprit d’équipe

Formation et expérience :

• De formation CAP à BTS en hydraulique, mécanique agricole, maintenance
industrielle expérience de 5 ans sur poste similaire ou semblable de préférence

REMUNERATION :

2300€ à 2800€ bruts mensuels selon profil,
Participation : Tickets restaurants, frais grands déplacements

LIEU DE TRAVAIL:

Au bureau et déplacements sur chantiers, permis B indispensable (véhicule de service)

Qualités requises Autonomie, Capacité de décision, Rigueur, Travail en équipe Avantages CE, Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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