Vous cherchez un poste où votre expertise clinique a un vrai impact. Un poste où chaque intervention compte, où votre regard professionnel aide à sécuriser des parcours de vie fragiles et à retisser des liens essentiels. Ici, votre rôle ne se limite pas à observer ou analyser. Vous êtes pleinement acteur de l’accompagnement, au cœur des situations humaines complexes, avec une équipe qui avance ensemble.
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
En rejoignant la Direction des systèmes d’information, vous intégrez une DSI engagée, structurée et tournée vers l’avenir. L’innovation, la performance des systèmes, la qualité des méthodes projets et la fiabilité des solutions déployées ne sont pas des slogans, mais des réalités opérationnelles. Vous évoluez au sein du Service Production et Infrastructure, une équipe d’environ trente professionnels passionnés, aux profils complémentaires, où l’expertise technique rime avec esprit collectif.
Votre rôle est central. Vous pilotez et coordonnez une équipe d’une dizaine d’agents composée d’ingénieurs, de techniciens et d’un coordinateur projet. Vous donnez le cap, vous priorisez, vous arbitrez, vous accompagnez. Votre objectif est clair : garantir le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures tout en préparant leurs évolutions futures. Vous êtes à la fois manager, référent technique et chef d’orchestre.
Concrètement, vos journées ne se ressemblent pas. Vous supervisez la mise en œuvre des composants d’infrastructure centrale et de l’environnement de travail des agents. Vous veillez à la qualité technique des solutions déployées et à une documentation claire, utile et exploitable. Vous anticipez les besoins, vous sécurisez l’existant et vous accompagnez les transformations.
Vous pilotez la virtualisation, l’infogérance des centres de données externalisés, les systèmes d’exploitation serveur, l’annuaire d’entreprise, la suite collaborative Microsoft 365, la plateforme de sauvegarde et l’outil de supervision. Vous avez une vision globale, mais aussi le souci du détail. Vous savez quand plonger dans la technique et quand prendre de la hauteur.
Vous êtes également attentif aux cycles de vie des solutions. Les fins de support éditeur ou constructeur ne sont jamais une surprise pour vous. Vous anticipez l’obsolescence, vous proposez des trajectoires d’évolution réalistes et vous contribuez à une gestion responsable et efficiente des ressources. En lien étroit avec les équipes Cyber, vous participez activement à la sécurisation des environnements et au plan de continuité de service.
Enfin, vous aimez piloter par les faits. Vous mettez en place des indicateurs d’activité, des outils de gestion de capacité et des tableaux de bord clairs, utiles et partagés. Ici, la performance se mesure, s’analyse et s’améliore collectivement.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez une solide culture des infrastructures systèmes, une bonne connaissance des environnements complexes et une vraie appétence pour le pilotage d’équipe. Vous savez structurer, prioriser et décider sans perdre de vue l’humain. Le management de proximité, l’accompagnement des compétences et la transmission du savoir font partie de votre ADN.
Vous êtes à l’aise avec les environnements virtualisés, les architectures serveurs, les services collaboratifs et les enjeux de supervision et de sauvegarde. Vous comprenez les contraintes de production, les exigences de sécurité et les impératifs de continuité de service. Et surtout, vous aimez apprendre, faire de la veille et remettre en question les pratiques pour améliorer le service rendu.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant, dynamique, et tourné vers le développement des compétences.
Le Département se distingue par une politique RH innovante, fondée sur l’équité et la progression professionnelle. Vous pourrez bénéficier d’un accompagnement individuel, de formations adaptées, de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’une communauté managériale structurée. Les initiatives collectives et les événements fédérateurs renforcent aussi le sentiment d’appartenance et la cohésion.
Nous attachons une grande importance au bien-être au travail, en proposant des services dédiés à la qualité de vie professionnelle, des activités sportives, ainsi qu’une politique de mobilité durable incluant un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Vous bénéficierez aussi d’une politique salariale attractive, de primes, de titres restaurant, d’une prévoyance et d’une complémentaire santé.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe engagée et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de l’action publique, alors n’hésitez plus : postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin, c’est une surprise, retrouvez-nous en images :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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