Au sein du Service Partenaires recrutement des réseaux commerciaux AXA Sud-Ouest, nous recherchons notre futur Chargé de recrutement, dans le cadre d'un remplacement congé maternité de 6 mois. Votre rôle principal sera de contribuer, au recrutement des forces commerciales et d’accompagner les managers dans la définition et le pourvoi de leurs postes commerciaux (Indépendant, Salarié et Alternant). Pour ce faire, vous : Définissez avec le manager le besoin en termes de profil et de compétences Définissez une stratégie de sourcing en adéquation avec les profils recherchés (recherche de profils, rédaction et publication d’annonces, utilisation des réseaux sociaux, constitution d’un réseau…) Sourcez, pré qualifiez, et présentez les candidats en adéquation avec le poste Réalisez les entretiens de recrutement en face à face Analysez et restituez les résultats de tests comportementaux Partagez avec le manager vos conclusions Validez l’embauche et réalisez les contrôles (références professionnelles) Mettez à jour l’outil de gestion des candidatures et établissez des reporting réguliers à partir de cet outil Prenez en charge des projets spécifiques tels que la mise en œuvre de nouveaux outils et processus de recrutement, l’organisation d’événements de recrutement comme les Afterwork,… Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents ( de 145 000 dans le monde !) Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous ! Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en 'smartworking'. Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé 'Welcome@AXA' pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale \: depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ? Expérience en recrutement de 2/3 ans minimum Une expérience commerciale serait un réel Vous êtes passionné(e) par la recherche des talents Vous avez à cœur de garantir une excellente expérience candidat Vous savez être à l'écoute, vous vous montrez curieux tout en sachant faire preuve d’affirmation dans la relation, (négociation, challenge) Vous êtes attaché(e) au travail en équipe et à la coopération Vous savez travailler en autonomie de manière organisée et rigoureuse Vous savez prioriser en période de forte charge d’activité Vous avez le sens de l’analyse, un esprit de synthèse et de bonnes capacités de rédaction Vous êtes à l’aise avec l’usage des outils digitaux, réseaux sociaux, Pack Office… Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux. Nous choisir, c’est bénéficier par exemple : D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ; D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ; D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ; De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ; Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !
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