Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 1000 magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” et animons nos quartiers avec de moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale. Au sein de Franprix, vous aurez pour missions : Piloter et structurer l’animation commerciale avec un impact direct sur le CA magasins et le CA entrepôt, en coordination étroite avec l’Offre, les Réseaux (intégrés & franchisés). Pour réaliser votre rôle de chef/cheffe d’orchestre business, vous serez amené(e) : A. Pilotage de l’animation · Définition et déploiement de la roadmap annuelle (temps forts, opérations, activations) · Animation du Comité Commercial et pilotage de l’Action Co · Garantie de la bonne diffusion des informations aux magasins (cibles, timing, supports) B. Pilotage de la performance · Contribution directe à la performance du CA entrepôt · Suivi des résultats et mesure du ROI des opérations · En coordination avec l’Offre, pricing, optimisation des bons sujets a la bonne offre C. Coordination transverse · Interface permanente avec l’offre, réseaux, merchandising, marketing & data. · Alignement des priorités commerciales. · Fluidification siège ↔ terrain D. Trade marketing · Coordination avec les fournisseurs sur dispositifs co-financés · Optimisation des budgets trade. Poste en CDI, basé à Vitry sur Seine (94), avec une relocalisation prévue à Courbevoie (La Défense) au T3 2026, dans le cadre du regroupement de l'ensemble de nos équipes d'Ile-de-France sur un site unique. FP94/MT · Expérience confirmée en animation commerciale / trade martketing · Forte culture business (CA, marge, performance) · Leadership transverse affirmé · Capacité à structurer et à délivrer des quick wins · Orientation résultat La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes. Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Dans une démarche d’innovation, la marque a lancé son nouveau concept en 2024, Oxygène. Ce concept repense l’expérience client avec des espaces plus conviviaux et des services additionnels mis en avant dans nos magasins. L’ambition est de répondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et de modernité. Notre priorité : satisfaire le client au quotidien !
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