Forte de ses 9600 collaborateurs, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire dans de nombreux domaines : environnement, aménagement urbain, habitat, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, numérique
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au coeur.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en oeuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Au sein d'une équipe de 6 personnes, le conseiller mobilité et maintien à l'emploi contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique mobilité et maintien à l'emploi de la Métropole. Il travaille en équipe avec trois autres conseillers du service et les conseillers mobilité et maintien à l'emploi des services RH de proximité. Dans le cadre de vos missions, vous participez à la définition, l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique de la Métropole en matière de maintien à l'emploi et développez l'offre de service à destination des agents et des managers. A ce titre, vous accompagnez et conseillez les agents relevant du maintien à l'emploi dans le respect des obligations statutaires et les agents affectés en dispositif RH pilotés par la DRH ainsi que des situations complexes en recherchant des solutions en lien avec les différents acteurs de la fonction RH (conseillers emploi, conseillers MAE, médecins du travail, psychologues, unité handicap) et les directions opérationnelles. Vous assurez également le suivi d'agents en démarche de mobilité ne relevant pas du maintien à l'emploi et en soutien des autres conseillers de l'équipe (diagnostic, structuration du projet professionnel, proposition de plan d'actions et mise en oeuvre). Dans la mise en oeuvre de cette politique d'accompagnement, vous contribuez à la construction d'outils de pilotage en lien avec les services RH de proximité et les managers. Vous êtes également amené à proposer des outils d'accompagnement (guide), de nouveaux dispositifs et modalités permettant de diversifier les parcours professionnels. En complément, vous participez aux différents projets en cours du service, à l'organisation et à l'animation de réseaux internes, de commissions, de groupes de travail, forums et réunions en lien avec les acteurs pluridisciplinaires du domaine. Enfin, la veille juridique du domaine et la réalisation d'études de situation en lien avec vos collègues juristes ainsi que le suivi de certains agents en démarche de mobilité ne relevant pas du maintien à l'emploi et en soutien des autres conseillers emplois font partie aussi de vos missions.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.