Overview
Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l'association de l'APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.
L'APAJH du Val d'Oise gère 23 Établissements et services, emploie plus de 850 salariés, accompagne près de 2 437 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine et entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, œuvrant pour leur épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance humaine et sociale, avec une citoyenneté à part entière.
La Maison d'Accueil Spécialisée Odette SAVAGE accueille depuis 2003, au sein de 5 unités d'hébergement permanentes, quarante résidents adultes en situation de polyhandicap, avec ou sans troubles du comportement pour lesquels la MAS constitue leur lieu de vie. Elle accueille également dans le cadre d'un accueil de jour, dix résidents externes de 9h à 16h.
Responsabilités
* Le Directeur de la MAS assure le management et la coordination générale de l'établissement dans une recherche d'amélioration continue de la qualité. Il est assisté par un chef de service et inscrit son action dans le cadre des dispositifs organisationnels liés au CPOM mis en œuvre par le siège de l'association.
* Il veille au bon fonctionnement des structures dans le respect des réglementations légales et associatives.
* Piloter l'activité de l'établissement et, en étroite collaboration avec la Direction Générale, veiller à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement dans le respect des valeurs et principes du projet associatif.
* Garantir la qualité des prestations en lien étroit avec le service HQSE, assurer la mise en œuvre des outils et dispositifs réglementaires (contrat de séjour, DIPC, etc.), participer à la décision d'admission des personnes accompagnées et favoriser les liens avec les familles/représentants légaux.
* En étroite collaboration avec le service RH, assurer la gestion, l'encadrement, l'animation et la coordination des RH; garantir l'application du droit du travail, de la convention collective, des accords associatifs et des procédures RH; procéder aux recrutements et à l'élaboration du plan de formation; représenter l'employeur dans les réunions avec les représentants de proximité.
* En étroite collaboration avec le service administratif et finances, élaborer les budgets et le plan pluriannuel d'investissement de l'établissement; piloter et analyser l'exécution du budget; réaliser le rapport d'activité; participer à la construction et à la négociation du CPOM.
* En étroite collaboration avec le service HQSE et le service logistique et patrimoine, mettre en œuvre le plan d'amélioration continue de la qualité; garantir l'élaboration et la mise à jour du DUERP et des documents légaux.
* En étroite collaboration avec le service logistique et patrimoine, assurer la gestion du patrimoine immobilier et participer aux projets de reconstruction/rénovation futurs.
* Assurer la circulation ascendante et descendante des informations en interne et développer le travail en réseau et les partenariats.
Qualifications
* Diplôme : titulaire d'un diplôme de niveau I type CAFDES ou Master 2.
* Expérience professionnelle : expérience réussie de cadre de direction et connaissance du champ du handicap.
* Compétences professionnelles : expérience confirmée de management; capacités relationnelles; capacités d'adaptation et d'organisation; connaissance souhaitée de la CCN66 et du secteur médico-social; maîtrise du pack Office.
* Autres critères : permis B obligatoire.
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