Martin Brower, c'est 900 collaborateurs en France répartis sur 8 sites et plus de 11 000 dans le monde.
Présents dans 18 pays, nous sommes le prestataire logistique et Supply Chain du leader mondial de la restauration rapide.
Nous recherchons pour notre Département RH situé au Siège Social (Lisses 91) un Coordinateur ou une Coordinatrice Développement RH en CDI, statut Cadre. Votre rôle :
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intégrez une équipe de 5 personnes.
Rôle central au sein de l'équipe, vous intervenez sur un périmètre relativement large couvrant les activités principales suivantes :
Formation - en binôme avec notre chargée de formation
* Planification d'actions de formation inter entreprise,
* Réalisation de l'arbitrage des demandes de formations suite aux entretiens professionnels en lien avec les managers et Directeurs de Site,
* Animation de sessions d'information portant sur les dispositifs de formation sur sites,
* Analyse des Entretiens Professionnels sur le volet Formation et réalisation des arbitrages avec les managers,
* Animation des recueils des besoins formations avec les membres du CODIR et Directeurs de Site,
* Conduite de projets formation (cursus manager, projets spécifiques),
* Planification et suivi des actions de formation intra entreprise,
* Suivi et analyse des évaluations à chaud des formations dispensées de sorte à suivre l'efficacité et la pertinence des actions dispensées
Gestion de notre organisme de formation
Gérer et développer notre organisme de formation externe (animation groupes de travail, conception pédagogique, suivi administratif et financier de l'organisme).
Emploi et Gestion de carrières
* Le développement de notre marque employeur, de notre visibilité en interne et en externe dans le respect de la philosophie et des valeurs de l'entreprise, * Le suivi du On Boarding des nouveaux talents recrutés,
* Participation active au développement et la conduite de projets développement RH spécifiques (handicap, égalité professionnelle, QVT, onboarding, offboarding etc.),
* Le suivi et le développement des talents dans l'entreprise, suivi de carrières (lettres de missions, points carrières, entretien de ré-accueil etc.) en binôme avec votre manager,
* Le pilotage, le monitoring et l'analyse de nos différentes campagnes d'entretiens (Entretien professionnel, Entretien d'évaluation, Entretien cadre etc.). Cela implique le suivi des campagnes mais également l'analyse du contenu des entretiens.
* La mise à jour des descriptifs de poste de l'entreprise,
* Le back-up recrutement lors des absences de notre chargée de recrutement (postes AM & Cadres),
* Le pilotage en propre des recrutements pour un périmètre donné (moins de 10 recrutements par an),
* Le développement de partenariats au niveau national avec différents acteurs de l'Emploi (ex : CAP emploi, GIEC, acteurs de la logistique etc.)
* L'animation ponctuelle des Gestionnaires RH sites (7 personnes) sur certaines thématiques
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