Chef de marché junior h/f

Rejoins l’aventure Orchestra !

Nous recrutons un(e) Chef de Marché Junior H/F en CDD de 8 mois dans le cadre d'un congé maternité.


Ce que tu feras au quotidien :

Stratégie Produit :

* Définir la stratégie commerciale des gammes définies en fonction de la concurrence, des évolutions observées et des objectifs de l’enseigne,
* Mettre en place les actions nécessaires pour garantir la réalisation des objectifs de CA, de couverture de stock, et de marge finale,
* Suivi du CA, du taux de marge et de la Marge au m²

Positionnement et construction de l’offre :

* Déterminer les assortiments par famille de produit, en incluant les marques propres,
* Proposer le plan d’assortiment pour chaque catégorie produit selon les clés d’entrée et de cadrage définies,
* Gestion de l’approche de largeur et profondeur. Stock nécessaire et pilotage de la couverture de stock.
* Être garant du renseignement et de la fiabilité du référentiel produit dans l’outil ERP,
* Réaliser les visites concurrence et benchmark Web (positionnement prix et structure de l’offre), sourcing fournisseurs et appel d’offres
* Recherche du meilleur business plan pour adresser ces nouveaux univers ( Achat/Vente ; Dépôt Vente ; Commission affiliation ; Shop in Shop etc … )
* Détecter les nouveautés afin d’ajuster l’offre en l’adaptant aux évolutions du marché
* Développement du Programme XL et Nouveaux Marchés (largeur d’offre Web et méga Stores)
* Avec le support de Cellule Pricing, assurer un suivi permanent des prix de vente de la concurrence, sur les marques nationales et marques propres permettant le meilleur positionnement prix tout en préservant les objectifs de rentabilité,

Négociations annuelles :

* Établir les dossiers fournisseurs en vue des négociations annuelles (bilan des résultats, forces et faiblesses),
* Proposer des objectifs de négociations pour chaque fournisseur permettant d’atteindre les objectifs de rentabilité,
* Réaliser les négociations avec chaque fournisseur dans le cadre législatif en vigueur et selon les objectifs déterminés,
* Formaliser les contrats cadres annuels avant la date butoir, ainsi que les divers contrats de formalisation des négociations.

Communication-merchandising-web :

* Mettre en place un plan promotionnel et garantir la fiabilité des éléments transmis aux équipes Communication, Internet et Pricing.
* Etre l’interface entre les équipes Fournisseurs et Marketing/merchandising,
* Être force de proposition pour activer les supports de communication nécessaires pour développer ses catégories produit.

Organisation, outils et méthodes :

* Être en support du Responsable de Centrale et de Référencement et l’accompagner sur tous les projets nécessitant un accompagnement
* Garantir un mode de fonctionnement conforme et performant,
* Communiquer les évolutions d’organisation et/ou d’outils et piloter leur mise en place.
* Être force de proposition sur les outils à faire évoluer ou de nouveaux à construire.


Profil recherché :

Connaissances Techniques :

* Expérience minimum de 2 ans dans une structure nationale d’achat / référencement
* Expérience marketing, stratégie et management
* Connaissance du marché du retail
* Expertise Stratégie Pricing
* Maitrise des outils bureautiques
* Réelle capacité d’analyse et de synthèse
* Orientation résultat
* Organisation
* Aisance dans les exercices de présentation
* Technique de Négociation à l’achat

Qualités requises :

* Curiosité, pragmatisme, esprit d’équipe, ouverture, leadership, esprit critique, vison globale et réactivité, à l’écoute du marché, de la concurrence et des clients,
* Capacités d’analyse, de synthèse, communication, management, organisation, animation, sensibilité produit et connaissances textiles,
* Expert de la négociation, créativité, pense expérience client : avant, pendant et après l’achat d’un produit ou d’un service.

Ce poste te parle ? Alors, postule vite, on a hâte de te rencontrer !

Chez Orchestra, nous valorisons la diversité : à compétences égales, priorité aux personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.