Être apprenti au CFA IGS, c'est s'assurer d'une formation qui équilibre le haut niveau académique avec le professionnalisme, qui base sa pédagogie sur le transfert de compétences avec un parti pris : vous « apprendre à apprendre ». Vous pourrez ainsi trouver un emploi, grâce à votre expérience acquise au cours des formations en apprentissage, que ce soit en management ou en immobilier entre autres.
Faire le choix de l'apprentissage pour poursuivre ses études, c'est se donner les moyens de réussir son insertion professionnelle. Notre volonté consiste aussi à faire de vous des experts engagés et reconnus. Pour ce faire, nous prônons et développons une pédagogie différenciée qui se distingue par son équilibre entre académisme et professionnalisme. Préparez votre Bachelor chargé des ressources humaines en alternance avec le CFA IGS et vivez une expérience professionnelle enrichissante au sein du groupe Derichebourg !
DERICHEBOURG Multiservices est la filiale de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publiques et collectivités d'Elior Group. Acteur global de proximité, DERICHEBOURG Multiservices apporte à ses clients 4 solutions complémentaires à forte valeur ajoutée :
SOLUTIONS TERTIAIRE Offre modulable garantissant le bon fonctionnement des bâtiments et installations, et le bien-être des occupants
SOLUTIONS INDUSTRIE Expertises « sur mesure » de sous-traitance globale industrielle au service de la production du client
SOLUTIONS ESPACE URBAIN Ensemble de prestations dédiées aux villes et infrastructures urbaines pour un cadre de vie plus qualitatif
SOLUTIONS SOURCING RH & INTÉRIM Solutions visant à offrir des ressources au client, pour renforcer ses compétences tout en s'affranchissant des contraintes inhérentes
DERICHEBOURG Multiservices accompagne durablement le développement de ses 15 000 clients à travers le monde, en contribuant à l'optimisation de leur performance et de leur organisation, ainsi qu'à la maîtrise de leurs coûts.
Vos missions :
Déployer la politique RH et en assurer le déploiement dans le respect des procédures
- Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine d'activité et de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement,)
- Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
- Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
- Gérer administrativement les événements liés à la vie du collaborateur : contrat de travail, gestion administrative du dossier (maladie, visite médicale, etc.), formation, convocation, courrier, etc.
- Saisir les éléments administratifs dans le système d'information RH
- Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d'activité
- Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction
Participer aux projets RH
- Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH
- Participer à des actions de communication interne ou externe
- Mener des études et enquêtes dans son domaine d'intervention
Réaliser une veille sociale et réglementaire
- Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires dans son domaine d'activité
Qualité/Sécurité/Environnement
- Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l'entreprise et ses clients
- Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.