Sous-directeur(trice) conseil, emploi et développement des compétences (f/h)

Sous-directeur(trice) conseil, emploi et développement des compétences (F/H)


Détails de loffre

Référence: 163/2025

Direction: Direction des ressources humaines

Service: Sous-direction conseil, emploi et développement des compétences

Catégorie d’emploi: CATÉGORIE A

Grade(s): Attaché
Attaché principal

Conditions daccès: Titulaire ou lauréat du concours - Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle

Lieu de travail: Hôtel du Département - 11, rue François Chénieux - 87000 LIMOGES

Volume horaire: 39h30 (avec RTT)

Temps de Travail: Temps plein

Date de publication: 3/09/2025

Réponse avant le: 3/10/2025

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, laménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La Sous-direction conseil, emploi et développement des compétences fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’un(e) Sous-directeur(trice), d’un service Formation doté de 2 conseillers formation et d’une assistante, d’un service Recrutement doté de 3 chargés de recrutement, d’un service GPEC doté d’une chargée des emplois et des compétences et d’une assistante, ainsi que d’un conseiller en mobilité et évolution professionnelle.

Placé(e) sous l\autorité hiérarchique du Directeur des ressources humaines, vous assurez une fonction d’encadrement (9 agents) et pilotez l’ensemble des actions en matière de recrutement, de formation et de GPEC.

L’intégration des nouveaux collaborateurs, l’adaptation des compétences, l’accompagnement des parcours mobilité et le suivi du tableau des emplois seront également vos priorités.

Vous serez l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des services du Département dans ces domaines et votre collaboration sera basée sur des échanges quotidiens avec ces derniers et avec votre direction.


Activités du poste

* Piloter l’activité de la sous-direction, en lien étroit et en cohérence avec les autres sous-directions de la DRH à l’aide d’outils de suivi (tableaux de bord).
* Optimiser les processus (de recrutement, de formation, de mobilité), être force de proposition, en veillant notamment à la phase d’analyse des demandes, à la sécurisation des procédures et à leur efficacité.
* Participer aux opérations de recrutement : élaborer des offres d’emploi, déterminer des modes et supports de diffusion, analyser des candidatures, conduire certains entretiens et rédiger leurs comptes rendus.
* Accompagner et conseiller les directions dans la formalisation de leurs besoins, les modes de recrutement, les analyses métiers, etc.
* Développer l’attractivité et la visibilité des offres d’emploi du Département : sourcing, forums métiers et valorisation des métiers.
* Identifier les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences pour répondre à l’évolution des services et aux projets de la collectivité.
* Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation.
* Sensibiliser sur les enjeux du recrutement, de la mobilité et de la formation via des actions de communication pédagogiques à destination des directions et des collaborateurs (intranet, tutoriels, réunions de présentation, etc.).


Compétences et qualités requises

* Savoirs : Formation BAC+5 dans le domaine juridique ou ressources humaines,
* Expérience dans une fonction similaire appréciée,
* Parfaite connaissance des métiers territoriaux et des statuts de la fonction publique territoriale,
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.
* Savoir-faire : Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets, Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe, Sens de lorganisation, Qualités rédactionnelles et pédagogiques.
* Savoir-être : Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme, Qualités relationnelles et aptitude à la transversalité, Capacité découte et danalyse, Discrétion, Loyauté institutionnelle.


Personnes à contacter

Monsieur David DUSSARTRE
Directeur des ressources humaines

Madame Stéphanie CANNETON
Directrice du pôle ressources


Conditions dexercice/Avantages

* Poste à temps complet 39H30/semaine
* 25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
* Télétravail possible en fonction du métier
* Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours
* Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
* Action sociale et comité des œuvres sociales
* Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
* Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)


Modalités de candidature

Les candidatures devront être constituées:

* d\une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 163/2025
* d’un curriculum vitae détaillé
* de la copie des diplômes
* de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d\aptitude si vous êtes lauréat de concours

Et devront être adressées jusqu’au 03/10/2025 inclus

Merci de privilégier la candidature en ligne

En remplissant le formulaire dédié directement sur le site

https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat

Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».

Ou par courrier à :

Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne


J-18808-Ljbffr