Gestionnaire prestations h/f

Type de contrat :
CDI

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Nous recherchons un.e Gestionnaire Prestations pour le pôle décès du Département des Prestations Mutualisées.
Vous assurez la gestion des dossiers sinistres (décès), du désinvestissement du contrat jusqu'au règlement des capitaux aux bénéficiaires.

Vos responsabilités et missions
Vous êtes chargé.e de verser les prestations décès aux bénéficiaires.
En lien étroit avec les commerciaux, vous intervenez également directement auprès des bénéficiaires ainsi qu'auprès des notaires pour leur apporter une réponse adaptée à leurs questions, notamment au regard de la fiscalité applicable ou des formalités à accomplir. Vos réponses doivent tenir compte d'une part de la législation applicable et doivent, d'autre part, respecter la confidentialité attachée au contrat, ainsi que les règles techniques et les procédures internes. Vous serez également force de proposition pour optimiser nos processus de gestion et la qualité de service rendue à nos bénéficiaires.

Expériences et compétences attendues
De formation supérieure, (Bac +2/4 en assurance, juridique) vous disposez si possible, d'une première expérience en gestion des produits d'assurance vie. - Autonome vous avez le gout du travail en équipe, votre rigueur, votre esprit d'analyse, votre sens relationnel et votre capacité à identifier et mettre en oeuvre des pistes d'amélioration continue feront la différence.

Vos avantages

- Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
- Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
- Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

- C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
- C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
- C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
- C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
- C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous oeuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.