Naval Group est l’un des employeurs les plus attractifs. Ce n’est pas nous qui le disons, mais nos candidats. En 2022, nous avons rejoint le Top 5 du classement #Universum des entreprises préférées des étudiants ingénieurs dans le secteur défense et aérospatial, et en 2023, nous sommes entrés dans le Top 10 des entreprises préférées des ingénieurs !
Les créations d’emplois chaque année concernent tous types de profils (ouvriers, techniciens, ingénieurs et fonctions transverses) à tous les niveaux d’enseignement, afin de répondre à nos besoins de production très variés.
Chaque année, de nombreux talents rejoignent nos équipes pour construire le naval de demain. Pour nous accompagner dans la réalisation de nos projets ambitieux en France et à l’international, nous recherchons des femmes et des hommes, jeunes, expérimentés ou en reconversion, dans les métiers de la conception, de la construction navale et des services aux flottes.
Rejoindre Naval Group, c’est travailler sur des produits et des services d’excellence et de haute technologie, plus complexes que l’envoi de fusées dans l’espace. Nous sommes l’un des rares industriels au monde capables de concevoir et réaliser des systèmes aussi sophistiqués qu’un sous-marin nucléaire lanceur d’engins ou un porte-avions nucléaire. C’est aussi adhérer à des valeurs : esprit d’équipe, innovation, passion et goût du défi. Nous valorisons la collaboration autant que la prise d’initiative, car ces deux éléments alimentent notre intelligence collective et notre esprit de conquête.
Pilotage, maîtrise technique et innovation
CDI – Technicien chargé d'études systèmes embarqués (H/F)
Notre espace candidat vous permet de déposer votre CV en ligne, le rendre consultable par notre service recrutement, postuler rapidement à nos offres ou créer une alerte de recherche.
Dans certains métiers, nos besoins sont particulièrement importants. Nos responsables RH priorisent la mobilisation de ressources internes, en sollicitant nos collaborateurs souhaitant évoluer ou se reconvertir. Si les compétences doivent être recherchées à l’extérieur, des moyens ciblés sont employés pour identifier les talents, jeunes ou expérimentés.
À la rencontre des futurs collaborateurs
Naval Group participe à des forums avec le ministère des Armées et la Marine nationale, signe des conventions de mobilité avec des entreprises comme Thales ou TechnicAtome, et adapte ses stratégies digitales pour attirer les jeunes talents. Nous affinons constamment notre approche pour identifier les talents de demain.
Indicateurs 2024 "Loi Rixain" concernant la représentation F/H dans les postes de direction de Naval Group
Processus de recrutement pour les stagiaires et alternants
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