Groupe Industriel international très présent en France, nous nous appuyons sur un modèle décentralisé, fruit de nombreuses acquisitions. Au sein de cette organisation, notre Service Paie & Administration du Personnel joue un rôle clé : produire plusieurs milliers de paies, dans un environnement juridique et applicatif aussi diversifié qu’exigeant.
Aujourd’hui, nos défis sont clairs : renforcer notre sécurisation juridique, moderniser nos process, gagner en fluidité et en qualité de service. Pour insuffler cette dynamique de transformation et la piloter, nous recrutons notre futur
* e Responsable Service Paie – ADP.
Le poste
Rattaché
* e à la Direction RH, vous managez une dizaine de collaborateurs. Vos missions principales :
SÉCURISATION JURIDIQUE : Vous garantissez la fiabilité et la conformité du traitement de la paie dans un contexte multi-sociétés, multi-sites et multi-conventions. Vous structurez les procédures et sécurisez les données, tout en harmonisant les pratiques.
MODERNISATION DES PROCESS : Vous vous attachez à simplifier les circuits de données, en automatisant les tâches qui le requièrent et en optimisant l’usage des différents outils de gestion. Vous portez une vision d’efficience et d’amélioration continue.
MANAGEMENT D’ÉQUIPE : Vous fédérez et faites grandir une équipe experte, en renforçant cohésion, autonomie et proactivité. Vous accompagnez vos collaborateurs dans l’évolution de leur posture vers un rôle élargi de business partner.
EXPERTISE OPÉRATIONNELLE : Référent
* e technique, vous participez aux tâches de production, pilotez le paramétrage des logiciels métier, et produisez des données et analyses fiables à destination du Management.
Profil : Le profil
* e d’une formation supérieure en RH, paie ou comptabilité, vous justifiez d’une solide expérience en gestion de la paie, acquise dans des environnements industriels complexes, idéalement en Centre de Services Partagés.
* e, vous maîtrisez les environnements paie / GTA et savez transformer des contraintes techniques en leviers d’optimisation. Votre rigueur, votre sens du détail et votre compréhension globale des enjeux vous permettent de structurer des pratiques fiables et robustes.
Leader engagé
* e, vous avez managé des équipes dans des contextes de transformation. Vous accompagnez le changement avec pédagogie, constance et esprit collectif. Vous donnez du sens, mobilisez les talents et accompagnez les montées en compétences.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rencontrons-nous !
Entreprise : Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d’engagement et de performance des femmes et des hommes de l’entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d’intégration, d’évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d’entreprise… Pour cela, nos experts s’engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management. La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national. Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales & nationales.
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