Développeur h/f

Nous recherchons un Développeur fullstack H/F, en CDI, sur Bordeaux pour notre pôle Septeo Real Estate, plus précisément sur Modelo Legal. Ce poste est ouvert au remote à hauteur de 2 jours de télétravail par semaine. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Vous travaillez sur le développement de Modelo Legal, une de nos solutions métier jouant un rôle majeur dans la conformité juridique des pratiques des entreprises. Notre outil « clé en main » est conçu pour garantir que tous les documents juridiques utilisés par les agences ou réseaux immobiliers sont conformes à la législation en vigueur. Elle s'intègre souvent dans un écosystème plus large (CRM, estimation, marketing) dédié aux agences immobilières. Modelo est une suite de solutions métiers dédiée principalement au secteur immobilier, développée par le groupe Septeo (leader français de la LegalTech).est intégré au sein du Groupe Septeo, vous rejoignez nos 3 développeurs agiles, en intervenant autant sur la partie back que front. Vous serez notamment amené(e) à : - Concevoir l'architecture d'une application et développer de nouvelles fonctionnalités, - Participer à la refonte de notre application, - Anticiper les problématiques techniques et fonctionnelles - Veiller à la qualité du code, aux critères de sécurité, aux bonnes pratiques, - Participer à la rédaction des documentations, - Maintenir le code existant, - Assurer une veille technologique et être force de proposition pour améliorer l'existant (écosystème technique, outils), - Accompagner le service support pour les problématiques techniques. Stack actuelle : Client : JavaScript / jQuery / VueJS Back : PHP / Symfony / MongoDB / NodeJS Outils : IDE : PhpStorm Coding AI : Github copilot Backlog : Monday Sast : Snyk Support : Hubspot. Rejoindre Septeo, c'est aussi : - Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy - Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) - Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion Un process de recrutement en 3 étapes : - Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. - Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. - Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences. Vous faites quoi lundi ?