Descriptif de l'organisation
Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de civils en France et à l'étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux
Au sein de la direction des ressources humaines du ministère, le centre ministériel de gestion d'Arcueil est responsable du soutien RH des entités d'administration centrale et de la DGA. Il gère environ agents. Sa triple mission, gérer-payer-former, le positionne au cœur du processus RH ministériel et fait de lui un acteur des multiples défis qui y sont actuellement associés.Le bureau contractuel assure la gestion administrative et la pré-liquidation des éléments de rémunération de 7000 agents.
Descriptif des missions
Rattaché(e) au bureau contractuels, vous serez chargé(e) de produire les documents de fin de contrats pour les agents contractuels du ministère des Armées. Vous êtes tout particulièrement responsable du calcul des rémunérations qui sont à prendre en compte pour déterminer le montant des indemnités de chômage. Dans ce cadre, vous assurez le suivi des attestations France Travail aux différentes étapes du processus, à savoir de la production jusqu'à la transmission aux contractuels, en lien avec les différents acteurs administratifs concernés. Les contrats armées-jeunesse (CAJ) sont des contrats de travail à durée déterminée, d'un à trois mois maximum, qui sont destinés aux jeunes de moins de 30 ans et dont vous ne pouvez bénéficier qu'une fois au cours de votre carrière.
Profil recherché
Aptitudes à mettre en œuvre une réglementation complexe en matière de rémunération
Qualités relationnelles, sens de l'organisation, autonomie et aptitude à travailler en équipe
Aptitude à travailler dans des systèmes d'information et maitrise des outils bureautiques (Excel), rigueur dans le suivi des dossiers et le respect des délais
Conditions liées au CAJ :
Diplôme de niveau B+3 requis dès la constitution du dossier de candidature
Avoir moins de 30 ans au 1er jour du contrat
Etre affilié(e) à la sécurité sociale française
Process de recrutement
Personne à contacter :, chef du bureau contractuels
Fournir : CV, lettre de motivation et scan de pièce d'identité
Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l'employeur à l'issue de cet entretien.
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