Gestionnaire rh et paie

Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, le gestionnaire RH et paie H/F supervise et organise le versement des rémunérations et des cotisations sociales, et s'occupe également des tâches liées à l'administration du personnel. Le travail du gestionnaire de paie RH H/F est primordial car il prend en charge le traitement administratif, juridique et social de la totalité des données concernant la paie des salariés. Missions confiées : Saisie et édition des bulletins de paie > Récolte, organisation et saisie des données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences…), > Calcul de la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective applicable, du contrat de travail du salarié, de l'accord d'entreprise s'il y a lieu, > Gestion et calcul des maladies et des mi-temps thérapeutiques, > Prise en charge de l'édition et de l'envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur, > Calcul des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte, > Information sur les évolutions réglementaires qui impacteraient l'entreprise (convention collective, salaires minimaux, primes d'ancienneté…), Etablissement des déclarations sociales >Réalisation des adhésions et affiliations aux caisses, > Etablissement des déclarations sociales (N4DS, déclarations d'embauche…), > Edition et contrôle des tableaux de charges sociales, calcul des reversements de cotisations (taxe d'apprentissage…) aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite, CRAM…), > Renseignement et envoi des bordereaux de cotisation éventuellement accompagnés du télé règlement. RH / Administration du personnel > Collecte des données d'état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération…), > Recueil et suivi des informations nécessaires sur des salariés, > Suivi des dossiers d'accident du travail et de maladie professionnelle, > Aide à la préparation et à la gestion du plan de formation, > Rédaction des contrats de travail, > Information et aide de sa hiérarchie sur les évolutions réglementaires concernant la paie, >Renseignement des salariés sur des problématiques courantes liées à son domaine, > Suivi administratif des contrats de professionnalisation et des POEI, >Reporting Prime transport Tickets restaurants ½ 13ème mois CSE