Responsable ressources humaines h/f

Activ/RH est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.

Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :

1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.

2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.

3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.

4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.

6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions. L'entreprise :

Activ RH recrute pour son client, entreprise, situé dans le secteur de Ribeauvillé, Un(e) Responsable Ressources Humaines F/H

Le poste :

Rattaché(e) à la Direction générale, vous agissez sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH.

A ce titre vos principales missions seront les suivantes :
- Appliquer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'actions.
- Participer à la définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (gérer les recrutements, suivre les formations et l'évolution du personnel, gestion du climat social, participer à la RSE).
- Manager et accompagner votre équipe dans la conduite des projets RH.
- Prévoir et anticiper les besoins RH : gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel.
- Animer le dialogue social et organiser les relations avec les représentants du personnel.
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
- Assurer une veille juridique de la législation sociale et veiller à la bonne application sociale de la convention collective. Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l'équipe dédiée.
- Identifier les risques psychosociaux et piloter la mise en place d'actions de prévention adaptées.
- Suivre et optimiser la masse salariale, en lien avec les objectifs budgétaires de l'entreprise.
- Fournir un reporting RH régulier et pertinent à la direction.
- Apporter un appui aux managers opérationnels sur l'ensemble des sujets RH : droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.