CCN du 15/03/1966
Salaire brut mensuel, hors sujétion entre 3 419 € à 4 376 € (selon ancienneté retenue)
Indemnité en sus
Missions :
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint en charge des établissements et dans le cadre de la politique associative et du projet d'établissement, vous serez responsable de la stratégie, du développement et de l'action des établissements du pôle Hautes Garrigues. Vos missions seront les suivantes :
Organisation et coordination des établissements du pôle (Esat, Foyer Hébergement, Foyer Logement, Foyer de vie, SAESAT)
- Superviser l'élaboration et la mise en oeuvre des projets d'établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale
- Organiser et planifier le fonctionnement des établissements pour assurer une continuité de service
- Adapter l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
- Participer aux projets transversaux de l'Association
- Assurer la diffusion et la mise en oeuvre des procédures associatives au sein des établissements
- Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements
- Mutualiser les moyens à disposition du pôle
- Garantir la qualité de service des différents établissements
- Piloter l'évaluation externe de ses établissements
- Effectuer un suivi des activités des établissements et du pôle
- Mettre en oeuvre le plan d'amélioration de la qualité dans le pôle
- Favoriser la mise en oeuvre de pratiques émergentes et innovantes
- Proposer des axes de développement de l'offre de service
Gestion
- Assurer le contrôle et l'optimisation des budgets
- Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle
- Garantir le déploiement et le respect des procédures internes
- Etre garant du bon climat social
Participation à la politique de développement
- Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de votre pôle
- Favoriser les relations inter-pôles
- Participer à la réflexion stratégique du groupe sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
- Anticiper l'évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter
Représentation et développement de partenariats
- Inscrire le pôle et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire
- Représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics
- Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels
Compétences requises :
Compétences techniques
- Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement
- Management d'équipe
- Conduite du changement
- Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux
- Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements du pôle
- Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
Aptitudes professionnelles
- Aisance relationnelle
- Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
- Capacité à travailler en réseau
- Capacités d'analyse et d'anticipation
- Sens de l'éthique
Formations, diplômes et expériences :
- Diplôme de niveau 7 (Bac +5 ou plus) exigé
- Une expérience d'au moins cinq ans en tant que directeur d'établissement ou responsable de service dans le secteur sanitaire, social ou médico-social est requise
- Avoir diriger le même établissement ou même groupe d'établissement (pour un effectif supérieur à 40 salariés ou un budget supérieur à 2 millions €) sur au moins trois exercices consécutifs
Candidatures (lettre motivation manuscrite, curriculum vitae) sont à adresser, au plus tard le 20 mai 2024 à l'attention de Monsieur le Président.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
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