La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.
La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
L'ESAT de Taverny contribue à l'inclusion professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap accueillies. Il compte 28 salariés qui accompagnent 130 personnes sur des missions de conditionnement primaire et secondaire, colisage, assemblage d'articles et sous-ensembles, entretien d'espaces verts, gestion de vente par correspondance et e-commerce, stockage et préparation de commande.
Dans une logique de développement et de pérennisation de son modèle économique, l'ESAT de Taverny souhaite structurer et élargir son offre de services, renforcer sa visibilité auprès des entreprises et développer de nouveaux partenariats commerciaux, en cohérence avec ses valeurs sociales et inclusives. Le Directeur(rice) de l'ESAT prendra en charge le management stratégique et fonctionnel de l'établissement et sera secondé par un directeur adjoint.
Vous contribuerez notamment aux missions suivantes :
Piloter l'activité des structures
- Assurer le pilotage stratégique des structures
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre des Projets d'Etablissement
- Accompagner la transformation de l'offre dans une dimension multi-partenariale et optimiser le travail en réseau.
- Proposer de nouveaux projets et participer à leur déploiement.
- Garantir la réalisation des contrôles réglementaires et s'assurer de la levée des non-conformités
Assurer la gestion budgétaire des établissements
- Garantir le respect des équilibres budgétaires des structures dans le cadre de la contractualisation pluriannuelle (CPOM)
- Assurer le dialogue avec les autorités de tarification
- Proposer à la direction territoriale les projets de budget N+1
- Assurer un reporting des activités
Mettre en oeuvre l'évolution de l'offre et l'accompagnement adapté aux personnes
- Garantir la définition et la mise en oeuvre des projets personnalisés d'accompagnement
- Garantir la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leurs familles
Piloter la démarche Qualité
- Garantir l'existence et la mise en oeuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
- Promouvoir la mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité
Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
- Développer un management agile des cadres placés sous son autorité en lien avec le principe d'autodétermination des personnes accompagnées
- Animer et coordonner l'équipe de cadres
- Garantir la mise en oeuvre des entretiens annuels/professionnels
Représenter et développer les partenariats
- Assurer la communication interne, ascendante et descendante
- Représenter les structures auprès des instances extérieures
- Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels
Participer à la politique de développement de la Fédération
- Contribuer au COPIL de direction et y représenter les établissements
- Participer à la réflexion stratégique du COPIL sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
- Promouvoir les travaux de recherche et d'innovation
- Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.
Au niveau RH
- Superviser la gestion des ressources humaines des structures
- Garantir une gestion des compétences au service des parcours
- Assurer les réunions des représentants des personnels
Lieu de travail : Taverny (95)
Nature et durée du contrat : CDI - Temps plein (forfait 202 jours), 9 Congés Annuels Supplémentaires, Compte Epargne Temps
Rémunération : 53-59 K€ selon ancienneté et expérience (CCN 1966)
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