Vos missions ?
Anime la relation avec le médecin du travail :
Gestion des situations individuelles.
Gestion des populations en inaptitude (entretien avec les agents, procédures allant de la mobilité et du reclassement jusqu'à la sortie de l'entreprise).
Gestion des dossiers de maintien dans l'emploi.
Travaille avec la cellule pilotage sur la mise en place des préconisations du médecin.
Procède aux suivis administratifs (entretiens de liaisons, procédures RH)
Elabore et/ou assure le suivi des outils RH en la matière (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)
Administration du Personnel :
Gestion des situations individuelles complexes.
Accompagne et met en oeuvre la politique de l'unité en matière de la lutte contre la fraude sociale
Prépare les procédures disciplinaires.
Gère le planning de l'équipe.
Contribuer à la qualité du dialogue social
Participer au dialogue social du centre-bus
Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents
Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise
Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.
Contribue à des sujets RH Transverses à l'Unité.
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