Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : @.**) Offre d'emploi : Data analyst - Gestion des habilitations - IAM (H/F)
Localisation : Nantes (44)
Démarrage souhaité : Dès que possible
Type de contrat : CDI ou freelance
Salaire : 38 000€ - 42 000€
Nous recherchons un Data Analyst expérimenté dans gestion des habilitations - IAM, afin de contribuer à l'amélioration de l'expérience utilisateur sur les demandes d'accès aux données depuis les environnements privatifs.
Vos missions
- Réaliser un état des lieux des processus d'habilitation et formaliser les règles existantes (entretiens avec les PO socle, ateliers avec les DBA et le chapitre Data Gouvernance, échanges avec les Caisses Régionales).
- Poser un diagnostic précis des pratiques actuelles.
- Proposer des pistes d'amélioration tout en garantissant la conformité au RGPD.
- Optimiser les outils et modalités d'accès aux données communautaires pour les Caisses Régionales.
- Produire un diagnostic de la gouvernance data et en documenter les règles.
- Identifier les freins et points de blocage dans l'industrialisation.
- Concevoir des modèles d'habilitation par persona optimisés.
Contexte
Les processus actuels d'habilitation sont :
- Longs, peu automatisés, sans application homogène du principe du moindre privilège.
- Impactés par des délais de provisioning importants et des mécanismes hétérogènes (SAS, MSTR, Teradata).
- Jugés contraignants dans les nouvelles solutions par rapport aux accès plus simples et larges des outils existants.
- Parfois détournés par les Caisses Régionales, entraînant une duplication des données plutôt qu'une consommation directe.
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