Chargé de formation et développement rh siège h/f cdd

Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…

Ce que nous vous proposons

Rattaché(e ) à la Responsable RH Siège, vous mettez en œuvre la politique RH de la Fondation dans le cadre légal et du respect des règles communes sur les périmètres de la formation et de tout ce qui contribue au développement des collaborateurs.

Vos missions

1.FORMATION

*Mettre en œuvre, suivre et faire le reporting du plan de développement des compétences
Sélectionner des programmes de formation adaptés aux besoins des collaborateurs (en termes pédagogiques et budgétaires)
*Mettre en œuvre, suivre et faire le reporting des formations de la Convention Nationale
*Accompagner les collaborateurs et les managers dans l’identification et la mise en œuvre de formations individuelles ou d’équipe (en lien avec la chargée de recrutement et carrière dans le cadre des mobilités internes)
*Etre en relation avec les prestataires et l’OPCO et tout autre interlocuteur intervenant au niveau de la formation
*Informer et conseiller les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF de transition professionnelle
*Participer à la commission formation et apporter des éléments de réponses à ses membres sur le périmètre siège
*Participer aux réunions et groupes de travail de la Direction Developpement des compétences
Faire la veille réglementaire en matière de formation professionnelle

2.RECRUTEMENT

ALTERNANTS (Contrats d’Apprentissage & Contrats de professionnalisation)

*Participer à l’identification et à la qualification des profils et des besoins avec les managers.
*Rédiger les offres et analyser les candidatures.
*Sourcer les candidats grâce aux outils internes, aux jobboards et aux réseaux sociaux professionnels.
*Evaluer et sélectionner des candidats (entretiens)
*Assurer un suivi individualisé et un reporting régulier des candidatures
*Participer aux forums écoles, construire des partenariats avec les centres de formation / écoles et constituer un vivier de candidatures

3.DEVELOPPEMENT RH

INTEGRATION

Organiser et animer des séminaires d'intégration en collaboration avec la Responsable RH et la chargée de Ressources Humaines

SUIVI DE CARRIERES

*Piloter et suivre la campagne des entretiens de carrière et accompagner les collaborateurs et les managers dans l’utilisation de SymetRHie
*Soutien au déploiement pour les entretiens annuels (évaluations, professionnels et bilan à 6 ans…)

PROJETS TRANSVERSES en fonction des actualités RH

CDD de novembre 2025 à mi mars 2026 (remplacement de congé maternité)

Nos avantages

*23 jours de RTT / congés payés supplémentaires

*Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine