Un.e chargé.e de mission

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :

UN.E CHARGE.E DE MISSION

au sein de la Direction Coordination Contrat de Ville

La Direction Coordination Contrat de Ville est une direction mutualisée entre Grand Besançon Métropole et la Ville de Besançon.

Le ou la chargé.e de mission :

- Coordonne la mise en place et anime les déclinaisons territoriales et opérationnelles du contrat de ville (projets de quartier) dans le(s) territoire(s) de la politique de la ville dont il a la charge

- Anime et/ou participe aux démarches de développement local initiées par le contrat de ville ou auxquelles il est associé

- Assure l’interface entre le contrat de ville et les partenaires internes et externes de la politique de la ville

Missions :

Activités générales :

- Conçoit, élabore et assure la bonne mise en œuvre de toute question / dossier relevant de son domaine de compétences

- Développe une expertise dans ses domaines d’activités territoriaux et thématiques

- Assiste et conseille les élus, la direction, les partenaires institutionnels et associatifs (internes/externes)

- Assure la transversalité de ses actions en collaborant activement avec les autres services de la Ville et de GBM et les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs et habitants)

Activités spécifiques :

- Participe à la déclinaison territoriale du contrat de ville dans les quartiers dont il a la charge en assurant l’animation transversale d’un ou de plusieurs projets de quartiers

- Est référent, au sein de la Direction, d’un ou de plusieurs dossiers thématiques liés au contrat de ville

- Gère les partenariats internes/externes liés à ses domaines d’activités territoriaux et thématiques et assure à ce titre les liens avec les services, partenaires, actions ou dispositifs correspondants (Cité Educative, Contrat Local de Santé, Programme de Réussite Educative, Projet Educatif de Territoire, Gestion Urbaine et Sociale de Proximité, Abattement de taxe foncière sur les propriétés bâties, cellules de veille…)

- Participe à la gestion des différentes instances de gouvernance du contrat de ville : Comité de pilotage, Comités techniques…

- Assure l’interface avec les instances de démocratie participative (notamment conseils citoyens)

- Participe à l’organisation de l’appel à projets annuel (lancement, instruction partenariale et territoriale…)

- Participe à l’évaluation du contrat de ville et des actions en découlant

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

3. Compétences relationnelles avérées
4. Capacité à se situer et situer son action dans une démarche transversale et collaborative
5. Capacités d’analyse, de synthèse, d’autonomie,
6. Capacité à organiser et animer un réseau d’acteurs
7. Sens de l’initiative et de l’anticipation
8. Sens du service public et de l’intérêt général
9. Permis B obligatoire

Compétences spécifiques :

10. Maîtrise du mode projet
11. Bonnes connaissances en développement local
12. Connaissance des principes et techniques de la participation des habitants
13. Capacité à construire des outils méthodologiques (tableaux de bords, fiches projets …)
14. Connaissances et attrait pour les thématiques en lien avec le contrat de ville : éducation, parentalité, tranquillité publique, hygiène santé, urbanisme, culture, sports …
15. Connaissance de l’environnement institutionnel
16. Connaissance des associations et de leur financement

Contrainte particulière : réunions régulières en soirée et le cas échéant le WE dans les quartiers prioritaires

Date limite de candidature :19 janvier 2026

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 04/02/2026 au matin

Recrutement par :

17. voie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché territorial ou du grade d’assistant socio-éducatif
18. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum Bac+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
19. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

20. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
21. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours de RTT
22. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
23. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
24. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
25. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
26. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
27. Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du Directeur