Notre siège se trouve à quelques minutes du métro Porte de la Chapelle et juste en face de l'arrêt Colette Besson de la ligne 3b du tramway !
Nous allons souvent déjeuner en équipe à quelques pasou organisons des parties de Times'Up endiablées à l'heure du déjeuner ! Tu souhaites rejoindre une marque du groupe Fnac-Darty et leader de la réparation ? Apprendre un nouveau métier ? Être autonome dans tes missions ? Evoluer rapidement ? Rejoins l'aventure WeFix !
Marque du groupe Fnac-Darty et leader dans son domaine, WeFix s'est donnée pour mission d'accompagner ses clients pour prolonger la durée de vie des smartphones et tablettes. Que ce soit grâce à la réparation ou à la vente de nos accessoires, nous mettons tout en oeuvre pour permettre à nos clients d'utiliser leur smartphone de manière optimale au quotidien.
Accompagné.e par le Directeur des Ressources Humaines vous serez en charge de coordonner les activités du Pôle composé de 3 collaborateurs : l'administration du
personnel et la paie, et piloterez et garantirez au quotidien la bonne application de la politique RH en lien avec les Opérationnels.
Tes responsabilités et tes missions :
Accompagner et conseiller
- Maintenir un contact régulier et privilégié avec les opérationnels pour les
accompagner dans leurs missions.
un reporting qualitatif et quantitatif des indicateurs clés, adaptés aux
besoins internes.
Coordonner l'administration RH et la paie.
- Préparer
tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel :
établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, attestations,
assurer les affiliations.
- Contrôler
la validité des éléments intégrés au système d'information RH et aux dossiers
du personnel.
- Mettre
en place et faire évoluer les process administratifs et paie.
- S'assurer
du bon niveau d'information des collaborateurs.
et suivre l'ensemble des process administratifs ; gérer les incidences
et les mesures disciplinaires.
- Superviser
la paie : les éléments fixes et variables (primes, heures
supplémentaires, maladie, accident) de la paie, superviser le contrôle de
paie et les déclarations obligatoires.
- Assurer
les liens avec les administrations locales (DIRECCTE, URSSAF, médecine du
travail, mutuelle).
Garantir l'application des règles sociales
- Garantir
l'application de la législation, des accords, convention collective et
règles de gestion en vigueur (temps de travail, procédures,).
- Conseiller
les opérationnels en matière de droit social et de gestion de situations
complexes.
Reporting RH
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du
personnel : effectifs, absentéisme, masse salariale, congés,
accidents du travail
- Analyser
les données recueillies.
Accompagner et développer l'équipe RH
- Coordonner une équipe de trois personnes.
- Assurer l'interface avec les autres services de
l'entreprise.
Assurer une veille sur l'actualité sociale
- Exercer
une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion
administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
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