Quelques mots sur notre client :
Nous représentons Trigano, leader européen du véhicule de loisirs avec près de 12 000 collaborateurs et un chiffre d'affaires en croissance permanente.
Présent dans 14 pays avec environ 140 sites, Trigano offre un environnement de travail stimulant au sein de l’équipe IT France expérimentée qui gère 3 000 équipements informatiques.
Trigano DIO (Direction informatique et organisation) recherche un chef de projet SIRH pour renforcer son équipe informatique France.
Description du poste et missions :
Contexte
Dans le cadre d'une transformation RH, nous recherchons un profil capable d’accompagner la société sur plusieurs projets :
1. Participer au projet de modernisation des outils SIRH avec pour objectif de simplifier le quotidien des employés, mise en place de référentiels communs (portail employé, entretiens individuels..)
2. Accompagner le déploiement d’une solution de GTA au sein des filiales, dans un contexte multi-sites et multi-conventions collectives.
3. Remplacement du logiciel de PAIE pour une nouvelle solution.
Missions :
Analyse et cadrage
4. Cartographier les processus RH, recueillir et formaliser les besoins
5. Rédiger les spécifications et cahiers des charges d’évolution
Pilotage de projet
6. Planifier et coordonner les phases projet : paramétrage, tests, recette, mise en production
7. Administrer et maintenir le SIRH/GTA, gérer les droits et référentiels
8. Traiter les incidents et demandes liées aux projets SIRH
9. Gérer les urgences opérationnelles et résoudre les problèmes de paramétrage
10. Gérer les interfaces GTA et Paie via API et web services
11. Tenir à jour les cahiers de spécifications fonctionnelles
Support et conduite du changement
12. Construire les supports et animer la formation utilisateurs
13. Accompagner les sites et fonctions RH, mesurer l'adoption
14. Accompagner le changement dans un environnement complexe multi-sites, multi-conventions et multi-métiers
Profil recherché :
Expérience
15. Expérience confirmée sur des projets de transformation SIRH d'envergure comparable
16. Expérience avérée dans des structures multi-sites et multi-conventions
Compétences techniques
17. Solutions SIRH/GTA, règles de paie et cycles de clôture
18. Méthodes projet, tests, qualité documentaire
19. Compréhension des architectures d'interface et capacité à piloter les développements d’intégration (imports de fichiers, API…)
Soft skills
20. Capacité à former et à vulgariser
21. Aisance relationnelle, coordination pluridisciplinaire
22. Qualités relationnelles et pédagogie fortes auprès des utilisateurs RH
23. Posture d'accompagnement et de coordination multi-interlocuteurs (RRH, DRH, DSI)
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