Responsable de services socio-éducatifs (h/f)

Critères de l'offre

1. Métiers :

Chef de service socio-éducatif (H/F)
2. Diplômes :

Bac+4+ 1 diplôme
3. Lieux :

Achères (78)
4. Conditions :

CDI3 030 € - 3 834 € par moisTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

Présentation de la Croix Rouge

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatif, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…

La Croix-Rouge Française recrute

Un(e) Chef de service SIAO 78 - Pôle Veille Sociale CDI H/F/X

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du SIAO 78, vous organisez et garantissez le traitement des demandes du service 115 (SI-SIAO). Vous êtes en charge de manager vos équipes et 2 coordinateurs (18 ETP), avec une attention particulière à leurs bonnes conditions de travail et dans le respect des règles en vigueur. Vous supervisez des équipes de technicien d'intervention d'urgence sociale, de moniteurs éducateurs, de travailleurs sociaux et agents administratifs. Vous veillez à la cohésion des équipes du SIAO 78, et collaborez avec le service Hébergement Logement et l'Observatoire social du SIAO 78.

Vous développez le travail en réseau avec des partenaires externes, tout en vous assurant de l'application des procédures fixées avec l'ensemble des prescripteurs et opérateurs.

Au sein de l'équipe de direction, vous participez à l'élaboration du rapport d'activité, du projet d'établissement et garantissez sa mise en œuvre.

Poste

MISSION 1 : Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE

5. Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
6. Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
7. Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
8. Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
9. Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
10. Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière

MISSION 2 : Gestion de service

11. Vous veillez à la régularité et l'optimisation des procédures et méthodes de travail.
12. Vous évaluez la pertinence des actions menées et repérez les besoins.
13. Vous favorisez l'innovation en garantissant l'efficacité et l'efficience des actions menées.
14. Vous assurez la gestion des peuplements de nouvelles structures en organisant des comités techniques
15. Vous assurez la gestion des décrues, liées à la fermeture de places temporaires, par le biais de comités de suivi.
16. Vous organisez et supervisez les commissions d'orientations liées au SIAO Insertion
17. Vous veillez au traitement des demandes (SI-SIAO, FNAVDL, SYPLO) dans le respect des injonctions et dans les délai impartis.

MISSION 3 : Management

18. Vous êtes force de proposition en terme d'innovation des pratiques et accompagnez les équipes dans la conduite de changement
19. Vous encadrez les équipes dans le respect du projet de service et du règlement intérieur
20. Vous veillez à une cohésion d'équipe propice à un travail constructif
21. Vous préparez et animez des réunions internes ou externes

MISSION 4 : Partenariat

22. Vous êtes à l'initiative et participez aux rencontres avec des partenaires, liées aux activités du service
23. Vous développez et faites vivre le réseau partenarial
24. Vous suivez l'activité des partenaires (participation à certains COPIL)
25. Vous organisez des rencontres pour réajuster certaines pratiques professionnelle

MISSION 5 : Visibilité et représentation

26. Vous êtes l'interface entre la direction, les équipes et les partenaires (État, prescripteurs, opérateurs, bailleurs)
27. Vous rendez compte à votre supérieur hiérarchique du fonctionnement de votre service, notamment par le biais des éléments constitutifs du rapport d'activité (tableaux de bord, statistiques)
28. Vous pouvez être amené à représenter la Directrice du SIAO. Vous présentez alors un compte rendu à la directrice en précisant les éventuelles implications ultérieures du service.

Profil du candidat

Profil du candidat

Caractéristiques attendues :
- Etre titulaire d'un CAFERUIS ou d'un Master 2 dans le domaine de l'intervention sociale ou équivalent.

Compétences techniques et pratiques indispensables :

29. Connaissance des textes législatifs en lien avec les missions du SIAO.
30. Aptitude au dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse
31. Parfaite connaissance du secteur AHI, des dispositifs d'insertion et de logement social
32. Aptitude à fédérer et encadrer une équipe
33. Capacité à travailler en équipe
34. Aptitude à travailler en autonomie tout en sachant rendre compte.
35. Gestion du temps.
36. Connaissance des techniques managériales.
37. Aisance rédactionnelle et orale.
38. Maitrise de l'outil informatique.

Compétences managériales :

39. Faire preuve d'exemplarité managériale
40. Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement
41. Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
42. Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
43. Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
44. Faire preuve de responsabilité managériale
45. Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation


Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Rejoignez-nous !

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre…

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.


Date de prise de poste souhaitée

Date prise de poste : Dès que possible


Informations pratiques liées au poste

poste basé à Achères, 2 mn à pied de la gare Achères-Ville


Prime de fin d'année : Oui Ticket restaurant : Oui RTT / JREP : Oui